📌 Jefe/a de Gestión de Talento 📍 Santiago, Chile | Modalidad híbrida 🎯 Propósito del rol Liderar la estrategia de Gestión de Talento, impulsando el desarrollo organizacional, el engagement y la experiencia del colaborador, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento clave, en coherencia con la estrategia del negocio y la cultura organizacional. 🚀 Principales responsabilidades Liderar los procesos de Reclutamiento y Selección, Capacitación, Desarrollo, Comunicación Interna y Clima Organizacional.Diseñar e implementar proyectos de Desarrollo Organizacional, alineados a los desafíos estratégicos del negocio.Gestionar y analizar los resultados de encuestas de clima laboral, liderando planes de acción transversales.Implementar iniciativas de Gestión del Talento: líneas de carrera, planes de sucesión, identificación de high potentials y evaluación de desempeño.Asegurar la correcta ejecución del plan anual de capacitación, orientado al desarrollo de competencias críticas.Supervisar indicadores y sistemas de control asociados a evaluación de desempeño y talento.Diseñar y mantener políticas y procesos de RRHH, asegurando cumplimiento de estándares y auditorías ISO 9001.Liderar estrategias de comunicación interna, fortaleciendo cultura, alineamiento y sentido de pertenencia.Desarrollar y supervisar programas de bienestar integral, beneficios y reconocimiento, promoviendo el equilibrio vida-trabajo. 👤 Requisitos del perfil Formación (excluyente): Título universitario en Ingeniería en Administración de Empresas, Administración de Personal o carrera afín. Formación deseable: Postítulo, Diplomado o Magíster en Gestión de Personas / RRHH. Experiencia: Mínimo 3 años liderando equipos en áreas de Recursos Humanos o Gestión de Talento.Deseable experiencia en seguros, servicios o empresas de asistencia. Conocimientos clave: Gestión de Talento y Desarrollo Organizacional.Manejo de BUK u otros HRIS.Evaluación de desempeño y talento.Deseable conocimiento en legislación laboral vigente. 🧠 Competencias clave Liderazgo y gestión de equipos.Orientación al cliente interno.Excelencia en la ejecución.Capacidad para actuar como referente organizacional.Manejo de situaciones críticas y toma de decisiones estratégicas.Habilidades relacionales y comunicación efectiva. 🌱 ¿Qué ofrecemos? Rol estratégico con impacto directo en la cultura y crecimiento del negocio.Entorno colaborativo, dinámico y en proceso de transformación.Oportunidad de liderar iniciativas clave de talento y desarrollo organizacional.

Buscamos un Ingeniero/a Especialista en Gestión de Vulnerabilidades para mejorar herramientas y procesos en Ciberseguridad en Santiago, Chile. Su misión es fortalecer la seguridad del Grupo mediante la identificación de debilidades y la coordinación de planes de mitigación.

MOK busca un experto en comunicación para dar vida a su marca a través de estrategias creativas y coherentes, mejorando la conexión entre la empresa y sus clientes. La posición implica diseñar planes de comunicación y gestionar contenido en diversos canales, trabajando en un ambiente dinámico y colaborativo.