#MAPFREDondeTuTiempoCobraSentido estamos en la búsqueda de un Especialista Privacidad y Protección de Datos para incorporar Al área Privacidad y Protección de Datos, reportando al Subgerente de Seguridad de la Información Propósito del Cargo: Desarrollar, implementar, verificar y supervisar la gestión del tratamiento de datos personales de la(s) entidad(es) bajo su ámbito, garantizando la adecuación a la legislación y normativa vigente en materia de protección de datos y, por extensión, en materia de seguridad de la información dentro del ámbito nacional y de las competencias establecidas al respecto, de acuerdo con las directrices emitidas por la Dirección Corporativa de Seguridad (DCS) para todo el GRUPO MAPFRE. Entre las funciones del cargo se encuentra: Promover la adecuación de la(s) entidad(es) a la legislación vigente en materia de protección de datos de carácter personal y, por extensión, a la normativa relacionada con la seguridad de la información, dentro de las competencias establecidas y de acuerdo con las directrices globales y específicas emitidas por la DCS. Velar y garantizar que se implantan los textos de Seguridad y Privacidad: cláusulas informativas de clientes, proveedores y empleados, contratos de encargos de tratamiento, acuerdos intragrupo, compromisos de confidencialidad. Supervisar y Asesorar en el análisis, diseño e implantación medidas de protección adecuadas para mitigar los riesgos en los Tratamientos de datos de carácter personal de cualquier nueva aplicación, sistema o proyecto, garantizando la Privacidad desde el Diseño y por Defecto. Así como, supervisar la elaboración de las Evaluaciones de Impacto de la Privacidad de los Datos. Mantener y controlar las comunicaciones de datos personales y transferencias internacionales de datos realizadas por la(s) entidad(es), garantizando que se cumplen con las garantías que establece la normativa. Mantener los registros, inventarios, evaluaciones de impacto y procedimientos actualizados y custodiados de cara a garantizar el cumplimiento de la normativa de protección de datos y el principio de Responsabilidad Proactiva. Garantizar, en colaboración con las áreas de negocio afectadas, el desarrollo y revisión de las normas, procedimientos operativos y de control, necesarios para llevar a cabo la implantación de las medidas relacionadas con la protección de datos de carácter personal y demás normativa relacionada con la seguridad de la información. Requisitos: Ingeniería comercial, civil industrial o informática (EXCLUYENTE)2 años o más de experiencia en puestos con responsabilidades en materia de protección de datos y en Seguridad de la información, preferiblemente en grandes entidades u organizaciones. ¿Qué Ofrecemos? Contrato IndefinidoIncentivo variable anual por cumplimiento de objetivosSeguro complementario de vida y SaludPosibilidades de movilidad interna y formación constanteOtros beneficios relacionados con equilibrio vida personal y laboral. Si eres una persona que te mueve ayudar a otros, tenemos una buena noticia para ti. MAPFRE a través de FUNDACIÓN MAPFRE posee un programa de VOLUNTARIADO para todos sus colaboradores para que dejes tu corazón y devuelvas a la sociedad lo que nos ha dado. ¡Creemos en el talento de las personas! En nuestra política de diversidad e igualdad de oportunidades, la inclusión es parte de nuestro crecimiento, es por ello que este proceso se encuentra abierto bajo la ley 21.015

Tipo de Contrato:Contrato Indefinido Descripción:Captar, Negociar, Fidelizar y Evolucionar las cuentas de los diversos clientes asociados a los sectores o canales establecidos, con el propósito de identificar las necesidades actuales y potenciales que permitan ofrecer diversidad tanto en productos como líneas de negocios en pro de asegurar los resultados estimados según presupuesto establecido anualmente por la Gerencia de Viajes, Gerencia Comercial y Gerencia General. Funciones:Analizar, evaluar e identificar comportamiento de las cuentas asignadas con el propósito de conocer posibles necesidades de los clientes actuales y potenciales que facilite la gestión al ofrecer productos adecuados que satisfagan sus necesidades. Mantenerse actualizados respecto al conocimiento de los productos de la compañía, sus coberturas, exclusiones, precios y casos de excepción, de manera de manejar adecuadamente la presentación de los productos y las objeciones de clientes, proponer mejoras para estar siempre competitivos en el mercado. Mantener la relación comercial con los Clientes para ejecutar el mantenimiento de los mismos. Buscando la mayor duración y renovación de los contratos. Generar la prospección de clientes según el mercado potencial (Grandes Empresas / Pymes) dirigidas al colectivo de trabajadores. Analizar las acciones comerciales que genere la competencia, que permita estar atentos ante las nuevas propuestas. Comunicación interna adecuada de las necesidades del cliente y proponer acciones asociadas que tengan impacto positivo en la relación comercial. Generar la retención de clientes y fidelizar a los actuales sponsors entregando un servicio diferenciado en el ámbito de la relación comercial como también en la preocupación por el cumplimiento de metas conjuntas. Realizar seguimiento de las propuestas entregadas a los clientes, con el fin de atender posibles inquietudes oportunamente, que faciliten la toma de decisiones y acelere el cierre. Proponer acciones de marketing según los tipos de clientes, con el fin de fidelizar, incrementar el desarrollo de las cuentas, mejorar los porcentajes de penetración en el mercado y visibilidad de la marca. Impulsar el uso e implementación de las herramientas digitales en nuestros partners y clientes; y sus ejecutivos. Implementar concursos, actividades que generen una mejor relación y mayor venta. Comercializar los productos de MAWDY de manera digital, realizando integraciones para aumentar la venta como ancillary en el viaje de compra de nuestros usuarios. Educación:Estudios superiores a nivel Universitario o Técnicos en el ámbito de la Administración de Empresas. Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil, Administración de Empresas, Ingeniería en Turismo. Experiencia:Conocimiento en ventas, técnicas de ventas exitosas, manejo de clientes. Excelente manejo en proceso de venta según el canal asociado. Con buen manejo del mercado, productos y servicios asociados a la venta de asistencias, intangibles e integraciones. Idealmente con conocimientos de herramientas digitales. Deseable que posea experiencia comprobada en la comercialización de intangibles dirigidos al mundo empresa. Por ende, se privilegiará la experiencia en cargos de ventas de productos intangibles y seguimiento de cierres de ventas. Competencias:Orientación al Cliente, Compromiso, Innovación, Resolución de Problemas, Impacto e Influencia, Iniciativa, Excelente capacidad de comunicación oral, excelente manejo de negociación y cierre de ventas, escucha activa. Actitud positiva, proactividad, persuasión, manejo de situaciones de presión, empatía, asertividad, orientación a resultados, alta motivación al logro, manejo de clientes conflictivos, y objeciones de venta. Competencias Sector:Seguros, Características y ventajas de los productos de seguros, Desarrollo de Negocio, Ambiente competitivo, Técnicas de exploración de necesidad de cliente, Conocimiento de suscripción, Conocimiento de gestión y tramitación de siniestros, Investigación de mercado, Pricing Models and Analytics, Diseño y desarrollo de productos. Tiempo Límite de Aplicación:#J-18808-Ljbffr

Analista de Atracción de TalentoMAPFRE Chile, se encuentra en proceso de búsqueda para la Gerencia de Personas y Organización de un Analista de Atracción de Talento Outsourcing.Objetivo del Cargo:Analizar, proponer e implementar estrategias y prácticas que fortalezcan la marca empleadora que permita atraer y captar del mercado excelentes candidatos, generando el interés de trabajar en la compañía, cumpliendo las políticas de reclutamiento y selección establecidas por el grupo MAPFRE, priorizando la alineación con la cultura organizativa, propósito y valores de MAPFRE.Entre las funciones del cargo están:Gestionar y coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal, con los distintos clientes internos de área de la compañía (Seguros y MAWDY) cumpliendo los estándares, políticas y procedimientos, con el objetivo de cubrir las vacantes que surjan en cada área para aportar a la continuidad del negocio y productividad de los equipos de trabajo.Coordinar y consolidar diversos proveedores asociados a servicios de consultoría general, reclutamiento y selección inclusivo y acciones propias de búsqueda y evaluación de candidatos, a fin de mantener un mapa de cobertura actualizado, para responder proactivamente y en tiempos establecidos ante las necesidades actuales y futuras de las necesidades actuales y futura de la compañía.Coordinar, comunicar y cumplir con los protocolos de ingreso de nuevos empleados, asegurando que se cuente con la documentación requerida por normativa legal y políticas de la compañía, manteniendo una planificación y seguimiento adecuado con todas las áreas que intervienen en los procesos de ingreso local como corporativo (COAS) con el objetivo de asegurar que el nuevo empleado cuente con las herramientas e insumos para el ejercicio de sus funciones y tenga una experiencia positiva de bienvenida a la compañía.Gestionar y planificar el onboarding de los nuevos empleados logrando que tenga una adecuada orientación y acogida a través de una ruta planificada desde su primer día de ingreso y seguimiento durante los 3 primeros meses. Modelo de escucha “me seleccionan” y otros instrumentos incluidos en el onboarding, generando una buena impresión desde su ingreso.Participar y difundir proyectos transversales corporativos y locales dentro de su campo de acción de atracción del talento, marca empleadora, inclusión laboral y otros que aporten al desarrollo de las personas, continuidad del negocio y cumplimiento de los indicadores del área de Personas y Organización.Mantener y gestionar pagos de facturas en plataformas corporativas, relacionadas a la gestión del área y siendo responsable de asegurar la correcta imputación de los gastos con el objetivo de mantener control en las cuentas del presupuesto.Coordinar y asistir a ferias de empleo, campus universitarios manteniendo un contacto directo con potenciales profesionales calificados con el fin de atraer talento a la Compañía.Analizar y reportar los indicadores del área de selección en SAP y plataformas internas de la compañía, con el propósito de llevar el control de los Kpis del área que sirvan la toma de decisiones y planificación de acciones para el cumplimiento de estos.Requisitos mínimos:Psicólogo o Ingeniero en RRHH o carreras afinesExperiencia en Entrevistas por competenciasPublicación de avisos, comunicaciones internasRelación con proveedoresManejo e interpretación de herramientas psicométricas -psicotécnicas u otras técnicas de selecciónGeneración de informes psico laboralesManejo de SAP (Reclutamiento)Experiencia como head hunterExperiencia Mínima:Desde 3 añosEstudios:UniversitariaSituación académica:GraduadoHabilidades:Excel avanzadoSAP – Success factors¿Qué Ofrecemos?- Jornada de trabajo mixta de 40 horas semanales- Casino compañía¡Creemos en el talento de las personas! En nuestra política de diversidad e igualdad de oportunidades, la inclusión es parte de nuestro crecimiento, por ello este proceso se encuentra abierto bajo la ley 21.015 del Código del Trabajo, por tanto, si presentas algún tipo de discapacidad serás bienvenido. Nivel de antigüedad: IntermedioTipo de empleo: Jornada completaFunción laboral: Recursos humanosSectores: Seguros