Calling all originals: At Levi Strauss & Co., you can be yourself — and be part of something bigger. We’re a company of people who like to forge our own path and leave the world better than we found it. Who believe that what makes us different makes us stronger. So add your voice. Make an impact. Find your fit — and your future. Lead HR partner for the Andes (Chile, Peru and Bolivia) commercial business, with responsibility for aligning business and HR strategies to maximize results across wholesale, retail, and e-commerce channels, as well as key support functions. Act as a strategic thought partner to the leadership team, providing guidance on organization effectiveness, people strategy, and cultural evolution in a dynamic, growth-oriented environment. About the Job Lead and execute the talent planning process, ensuring the right organization, capabilities, and structures are in place to achieve business targets and milestones.Drive organization design and change management initiatives in line with regional and global strategies.Build a high-performance and growth culture through strong talent management, performance management, succession planning, and leadership development.Provide coaching and counsel to leaders and managers on people decisions, organizational effectiveness, and team dynamics.Oversee the end-to-end talent acquisition process for key roles, from workforce planning through recruitment, selection, and onboarding. Ensure a strong focus on diverse pipelines and inclusive hiring practices.Supervise the payroll process at local level, ensuring accuracy, timeliness, and compliance with local legislation and internal policies.Lead complex employee relations matters, providing risk-balanced, business-oriented guidance partnering with Legal & Compliance.Serve as the local owner for Health & Safety, partnering with key stakeholders, local contractors and global teams to implement, monitor, and continuously improve Occupational Health & Safety programs.Design and implement initiatives to boost employee engagement, sense of belonging, and alignment with company values.Support and adapt the global D&I strategy to the Andes context, ensuring local relevance and impact.Work effectively within a matrix environment, collaborating with regional and global HR COEs (Comp & Ben, Talent, L&D, ER, etc.) to co-create and deploy HR solutions. About You Minimum 10 years of progressive experience in Human Resources, with at least several years as HR Business Partner to senior leaders. Overseeing performance, culture, development, and employee relations.BA degree required (Human Resources, Business, Psychology, Law or related field). Postgraduate studies in HR, Labor Law, Organization Development, or related fields are a plus.Strong stakeholder management, negotiation, and influencing skills at senior levels.Demonstrated experience supervising payroll processes.Proven track record in collective bargaining and/or union negotiations, ideally in complex or multi-site environments.Experience in retail and consumer goods multinational organizations with matrix reporting is strongly preferred.Experience as local point of contact for Health & Safety / Occupational Health & Safety is strongly valued.Completely fluent in English, able to autonomously communicate and influence key global and regional partners

Levi Strauss & Co, está en búsqueda de Assistant Store Manager para trabajar en una de nuestra tienda ubicada en la comuna de Maipú, Santiago. Su principal propósito es ser un sólido líder para la administración y operación de todos los recursos de la tienda, el cual le permita garantizar un destacado Servicio al Cliente. Dentro de la descripción de cargo se encuentran: Un Assistant store manager icónico relata cómo las acciones en la tienda impactan en las medidas y objetivos claves de la empresa (métricas financieras / KPI). Está hiper centrado en garantizar una experiencia de consumidor perfecta en la tienda. Prioriza las iniciativas de coaching y formación de equipos, y se responsabiliza a sí mismo y a los demás, independientemente del nivel. Conoce y tiene dominio pleno de las herramientas que existen para conocimiento de producto y de la marca. Asume la responsabilidad de la tienda en ausencia del Store Manager. Promover un ambiente de respeto, integridad y originalidad al interior de la tienda. Beneficios de pertener a nuestra marca: 50% de descuento en productos de la marca según la Política VigenteAcceso a programa de bienestar integralAcceso a fundación Red Tab, de soporte para empleados en situaciones de emergencia financieraAcceso a plataforma de aprendizaje Linkedin LearningPor ser parte de LS&Co. Tendrás derecho a beneficios, salarios competitivos, crecimiento profesional y la oportunidad de pertenecer a una marca icónica. Requisitos y funciones claves del puesto: Establecer objetivos de indicadores de desempeño a todo el equipo de venta, brindar seguimiento a su avance diario y retroalimentar con base en las oportunidades observadas.Garantizar el cumplimiento de los estándares de servicio establecidos por la compañía.Liderar las actividades de capacitación, implementación y supervisión de todos los programas de servicio.Apoyar con las actividades visuales, comerciales y de entrenamiento cuando el Gerente de tienda este ausente.Ser ejemplo a seguir con enfoque total al consumidor. Experiencia mínima de 2 años como Subjefe de Tienda o al menos 3 años como vendedor con responsabilidades de tienda en giros comerciales de textil.

Levi Strauss & Co, está en búsqueda de un Store Manager para trabajar en Levis para distintas comunas de Santiago. Su principal propósito es llevar a cabo la adecuada administración y operación de todos los recursos de la tienda, el cual le permita generar rentabilidad y garantizar un destacado Servicio al Cliente. Dentro de la descripción de cargo se encuentran: Garantizar el cumplimiento de los estándares de servicio establecidos por la compañíaContribuir en el proceso de reclutamiento, y garantizar el desarrollo y retención del equipo de tienda.Garantizar en el cumplimiento y conducir el negocio a través del análisis de indicadores (KPI s), diarios, semanales, mensuales y anualesGarantizar en el cumplimiento de los objetivos de gasto establecido.Garantizar la apertura y cierre de tienda, así como el control de llaves de acceso.Garantizar el control y resguardo de los valores acumulados, tales como: fondo para gasto, recibo y depósito de efectivo.Garantizar la ejecución de los estándares visuales y de mercadeo de tienda.Garantizar el cumplimiento de los objetivos mensuales y anuales de merma.Contribuir en el cumplimiento en tiempo y forma de las políticas y procedimientos alineados a la región (P&P)Contribuir en el cumplimiento del código de conducta al interior de tienda. Por ser parte de LS&Co. Tendrás derecho a beneficios, salarios competitivos, crecimiento profesional y la oportunidad de pertenecer a una marca icónica. Beneficios 50% de descuento en productos de la marca según la Política VigenteAcceso a programa de bienestar integralAcceso a fundación Red Tab, de soporte para empleados en situaciones de emergencia financieraAcceso a plataforma de aprendizaje Linkedin Learning Requisitos y funciones claves del puesto: Experiencia en el manejo eficiente de equipos y en el desarrollo de carreraExperiencia en indicadores comerciales.Experiencia previa en manejo efectivo de operaciones de tienda, stock y procesos administrativosLiderazgoExperiencia mínima de 2 años como Gerente de Tienda en giros comerciales de textil y accesorios.