Nuestro propósito en Spora es ser un canal entre la inteligencia de la naturaleza y el ser humano, tomando como punto de partida el micelio de los hongos para desarrollar tecnologías sustentables que impacten de forma positiva al planeta. Apalancándonos en Bio & Nanotecnología, logramos nuestro primer producto, una alternativa sustentable al cuero animal y sintético; basado en fibras de micelio. Busca un HR Analyst para alinear las estrategias de personal y cultura con los objetivos empresariales, proporcionando orientación y apoyo en todas las áreas relacionadas con el capital humano, con especiales conocimientos en materias de nómina, compensaciones, beneficios y legislación laboral vigente. Reportando a la CAO de la compañía, entre las principales responsabilidades de un HR Analyst se incluyen administrar la estrategia general de recursos humanos, garantizando el cumplimiento de políticas y normativas establecidas. Para desempeñar este cargo satisfactoriamente, debes ser un líder natural, tomar decisiones de calidad y con seguridad, ayudando a desarrollarse a los empleados, además de ser más productivo al tiempo que te aseguras de que nuestros beneficios aumentan. En definitiva, ayudarás a nuestra compañía a crecer y prosperar. ResponsibilitiesAdministrar planes de compensaciones y beneficios.Administrar y/o crear los medios de control necesarios para asegurar el correcto cálculo y pago de las remuneraciones.Automatización de procesos de payroll a través de plataforma BUK.Participar activamente en la creación y administración de beneficios.Liderar todo el proceso administrativo y legal a nivel de Recursos Humanos.Apoyar en el desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos.Implementar y garantizar el cumplimiento de las normativas laborales.Promover una cultura de mejora continua y alto rendimiento desarrollando y aplicando estrategias que alineen los objetivos individuales y de equipo con los objetivos generales de la organización.Apoyar en procesos de atracción, reclutamiento, selección, adquisición, retención y desarrollo de talento alineado a la estrategia de la compañía.Administrar los procesos onboarding a nuevos empleados y ayudar a organizar las iniciativas de formación y desarrollo.Ofrecer apoyo a los empleados en varios temas relacionados con RR.HH., como permisos y compensaciones, y solucionar cualquier problema que pueda surgir.Proporcionar orientación y ayuda a los empleados en relación con las consultas sobre compensación y beneficios y otras cuestiones, garantizando la claridad y la transparencia.Ejecutar otras actividades asociadas al desarrollo organizacional (clima y cultura), promoviendo una cultura inclusiva y de alto rendimiento para con el compromiso de los empleados.RequisitosTítulo Profesional en Recursos Humanos, Administración de Recursos Humanos, Contable, Administración de empresas o relacionada. Con deseable especialización en recursos humanos.Deseable experiencia en Startup.Experiencia demostrable de al menos 2 años como generalista de RR. HH.Profundos conocimientos en nómina.Experiencia en el proceso completo de remuneraciones mediante sistema BUK.Buen y actual conocimiento de la legislación laboral vigente.Experiencia deseable en adquisición y atracción de talento.Excelentes habilidades de comunicación para construir relaciones efectivas a través de múltiples niveles dentro y fuera de la compañía.Aptitud para solucionar problemas, siendo tomador de decisiones de calidad, con pensamiento crítico y creativo.Ser un líder colaborativo, empático, profesionalmente responsable y con alta orientación al logro.Se valorará formación adicional en RR.HH.Disponibilidad para trabajar 100% presencial en Ciudad Empresarial (Huechuraba).Nivel de Inglés Intermedio (deseable nivel avanzado). #J-18808-Ljbffr

Será responsable de apoyar en la supervisión financiera de diversas unidades de negocio agrícolas, con una extensión total de aproximadamente 1500 hectáreas distribuidas en diferentes regiones del país. Este rol clave implica análisis financiero, control presupuestario y seguimiento de inversiones, asegurando la rentabilidad y eficiencia operativa. Funciones: Evaluar y actualizar los EERR de cada unidad de negocio agrícola, determinando la rentabilidad de las diferentes plantaciones y variedades.Gestionar el presupuesto agrícola, incluyendo ingresos, costos, gastos, Ebitda, utilidad, y CAPEX de hectáreas no productivas.Desarrollar proyecciones financieras considerando factores climáticos y operacionales, como variaciones en la productividad debido a condiciones meteorológicas.Monitorear los costos asociados a la producción y post-cosecha, con énfasis en cultivos de temporada, asegurando un control de costos eficiente durante todo el año.Elaborar informes financieros y de gestión para el comité y la dirección.Supervisar el cumplimiento del presupuesto original y realizar análisis comparativos con los cierres anuales de EERR.Analizar y monitorear indicadores clave como costo por hectárea, costo por kilogramos brutos, porcentaje de exportación y tamaños de calibre.Controlar los inventarios en bodegas (fertilizantes, insumos), así como los programas de riego, fitosanitarios y labores agrícolas.Evaluar la viabilidad de inversiones en activos, nuevas plantaciones y proyectos de expansión.Requisitos: Ingeniero/a Agrónomo/a con fuerte capacidad analítica.Experiencia de 3 a 4 años en roles de control de gestión, análisis financiero o áreas relacionadas, idealmente en el sector agrícola o industrias afines.Experiencia en análisis de estados financieros, control de costos y presupuestos.Deseable manejo de SAP o algún ERP, así como de software especializado en gestión agrícola (Agroprime).Perfil organizado, estructurado, con habilidades analíticas sólidas y capacidad para interpretar datos financieros y operativos.Idiomas: Inglés intermedio o avanzado (deseable, pero no excluyente).Movilización Propia: Vehículo propio para desplazamientos a los campos según sea necesario y disponibilidad para trabajar 100% presencial. #J-18808-Ljbffr