Objetivo del cargoAdministrar y ejecutar procesos asociados al ciclo de vida laboral de los funcionarios de las distintas leyes del Hospital Metropolitano mediante la mantención de hojas de vida, contrataciones, control de remuneraciones, reconocimiento de asignaciones y alejamientos. Funciones del Cargo Actualizar en forma permanente los Registros del Personal de las distintas leyes (15.076, 18.834, 19.490, 19.664, 19.937 y 20.707) en el sistema SIRH, SIAPER y SIAGF. Tramitar resoluciones de contratos, contratos transitorios, reemplazos, suplencias, Honorarios Subtítulo 21, asignaciones familiares, asignaciones de antigüedades, asignaciones mensuales y trimestrales, actualizaciones contractuales, ascensos, horas extraordinarias, comisiones de servicio, feriados legales; permisos administrativos, calificaciones, bonos trimestrales entre otros). Controlar la asistencia mensual del personal a su cargo y reportar a Jefaturas de las Unidades Clínicas y Administrativas, además de generar descuentos de días injustificados, descuentos de atrasos mensuales. Traspasar materias de RRHH a Plataforma SIAPER TRA y SIRH – Siaper RE. Registrar datos en SIRH, bonos Ley 19.490, 19.937, bono trato usuario, revisión bases de datos. Atender público interno y externo, de forma presencial y vía telefónica. Reemplazar a sus compañeros, en ausencia por feriado legal o licencia médica. Manejo de información y actualización de Información en planillas Excel. Administrar información en SIRH y SIAPER: Acceso limitado, exclusivo los módulos que se requieren. Atender requerimientos de Contraloría General de la República, en materias de Gestión de Personas o presentaciones de funcionarios ante el ente contralor, levantando antecedentes y dando respuesta. Generar informes de gestión según requerimientos: levantar, analizar y validar información solicitada por instancias internas (Dirección, Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas y Jefaturas de Departamento y Unidades dependientes) y externas (otros departamentos del servicio y/o o establecimientos, MINSAL, SUCESO, DSNC, otros) en forma oportuna. Mantener comunicación constante y expedita con los referentes en materias de Gestión de Personas de la dirección del Servicio de Salud Metropolitano Oriente. Otras funciones que asigne la Jefatura Directa o la Subdirectora de Gestión y Desarrollo de Personas.