Analista de Recursos Humanos 1. Identificación del Cargo  Cargo: Analista de Recursos Humanos  Área: Administración y Finanzas  Reporta a: Gerente de Administración y Finanzas  Ubicación: Sector Oriente, Santiago – Chile  Modalidad: Presencial  Jornada: Lunes a Viernes, jornada completa 2. Objetivo del Cargo El Analista de Recursos Humanos será responsable de gestionar y ejecutar los procesos administrativos y operativos asociados al ciclo de vida laboral de los colaboradores, con foco en remuneraciones, control de asistencia y gestión de SAP. Tendrá un rol clave en el cumplimiento normativo, la eficiencia de los procesos internos y el soporte al equipo en temas contractuales y laborales. 3. Principales Responsabilidades  Ejecutar el proceso completo de remuneraciones (liquidaciones, imposiciones, finiquitos, centralización contable, etc.) utilizando sistema SAP.  Administrar y mantener actualizado el sistema SAP HR con información de colaboradores, contratos, licencias, vacaciones y asistencia.  Generar reportes de dotación, ausentismo, vacaciones y otros indicadores de gestión para la gerencia.  Gestionar contratos de trabajo, anexos, desvinculaciones y procesos administrativos asociados.  Apoyar en procesos de reclutamiento y selección, inducción, y control documental.  Garantizar el cumplimiento de obligaciones legales laborales (previred, DT, finiquitos, AFC, etc.).  Coordinar con entidades externas: cajas de compensación, mutualidades, seguros complementarios, etc.  Apoyar la implementación de mejoras en procesos internos, digitalización y control documental. 4. Requisitos del Cargo Formación Académica  Técnico o profesional en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería en RRHH, Contabilidad o carrera afín. Experiencia  Mínimo 3 años de experiencia en cargos similares, idealmente en empresas del rubro agrícola, industrial o logístico.  Experiencia comprobada en manejo de SAP módulo de RRHH (excluyente), BUk y TALANA.  Experiencia práctica en remuneraciones y procesos laborales de punta a punta. Conocimientos Técnicos  Manejo avanzado de SAP RRHH (EXCLUYENTE)  Excel nivel intermedio a avanzado  Legislación laboral chilena y normativa previsional  Sistemas de control de asistencia y plataformas de previsión (Previred, AFC, DT)