Job Description You will be performing your duties for the operation of the Chile Compliance Area, interacting with the Compliance and Other Functions team that reports to our Headquarters in Fort Worth, as well as with teams in other countries where we operate. You will report directly to the Local Compliance Officer and coordinate your work with two employees. The team consists of a total of four people, one in Colombia and three in Chile. This vacant position is temporary covering pre and post natal leave . You must have knowledge of Compliance risk management, development and evaluation of Compliance and Operational risk matrices, and familiarity with regulations on Money Laundering, Consumer Rights Protection, Data Privacy, Antitrust, and Anti-corruption. You must have experience managing a team and knowledge of managing databases and process automation tools. Your responsibilities include delivering effective presentations to Senior Management to report on the progress of the Programs overseen by the Area, proposing corrective actions if deficiencies are identified in business or compliance controls, proposing alternatives to mitigate regulatory or policy compliance risks, and monitoring and evaluating the results of corrective actions. You will also be responsible for audits or inspections. You will report directly to the Senior Compliance Manager and will cover for her when she is absent or when required by local or international agencies. Responsibilities Follow up on specific follow-up tasks of the Local Compliance team Completing assigned Compliance monitoring and testing Executing specific activities related to documentation and process improvement in the Area. Being part of the Area's continuity process that reasonably covers Critical and high-risk processes. Acting as a backup for Local Compliance. Completing and evaluating the Area's Risk Matrices. Reporting and presenting the status of Compliance Programs, Projects, and Activities to Management. Managing audits and inspections affecting the Area. Ensuring the quality (QA) of the controls and monitoring established in the Area's annual plan. Validating reports sent by Compliance to various stakeholders. Supervising and approving technological change requirements. Qualifications Professional with at least 5 years of experience in the Compliance area (e.g., Auditing, Commercial Engineering, others) Extensive experience as an auditor (will be a differential) Advanced spoken and written English is essential. Knowledge of risk assessment (Risk Assessments, Risk Matrices, etc.) Knowledge or experience in database management. Excel advanced-intermediate Knowledge or experience in auditing, testing, and monitoring is essential. Communication skills, effective presentations, and interpersonal skills are essential. Please note: This vacant position is temporary replacement (covering pre and post natal leave). GM Financial is an Equal Opportunity Employer and is committed to diversity and inclusion at every level of our organization. We do not discriminate against any applicant or employee based on race, color, age, gender, marital status, national origin, religion, sexual orientation, gender identity, veteran status, disability, or any other that undermines human dignity and aims to nullify or impair people´s rights and freedoms. The application is open to apply for people with disabilities or under the context of law 21.015.If you require any reasonable accommodation to participate in the recruitment process, let us know to facilitate your participation in equal opportunities (Law 20.422).

Job Description La persona que desarrolla el cargo d Gerente de Distrito tiene como principal objetivo ejecutar las funciones de ventas y marketing de productos de crédito y seguros del portafolio GMF, con un fuerte componente de desarrollo estratégico y táctico aplicado en los concesionarios asignados. Debe llevar adelante la implementación y mantenimiento de las herramientas tecnológicas GMF, capacitación y entrenamiento de productos y operativa GMF, preparación y ejecución de solicitudes de crédito, resolución de dificultades en el proceso mediante la apelación de solicitudes, liberación de contratos retenidos, y además soporte integral al concesionario. El cargo de Gerente de Distrito tiene como función base ser el canal de comunicación, seguimiento y resolución de cualquier requerimiento entre el concesionario y GMF en los distintos niveles y distintas áreas. Responsibilities Desarrollo, implementación, ejecución y administración de productos de crédito y seguros en concesionarios asignados. Responsable de los volúmenes de ventas, penetración y ejecución de la estrategia definida para el concesionario. Presentación de la estrategia, ejecución y resultados a los diferentes niveles de la organización (en Concesionario y en GMF) Desarrollo e implementación del plan comercial (ventas y marketing) y táctico definido para el concesionario. Capacitación en productos GMF (crédito y seguro). Supervisar y asesorar puntos de ventas. Motivar y capacitar a la fuerza de venta. Apertura de nuevos canales de comercialización para No GM, usados y GMICA. Qualifications Con respecto a formación y experiencia, esperamos que la persona que desarrolle este rol cumpla con los siguientes aspectos: Formación académica de Ing. Comercial, Civil Industrial o afín (titulado).Experiencia de al menos 3 años en funciones similares (KAM, Team Leader, Supervisor, Analista Comercial o afin, etc). En el área automotriz y financieras automotrices. Importante y deseable conocimiento y contactos de la Red Chevrolet.Experiencia en el uso avanzado de herramientas de office que le permitan desarrollar sus actividades de forma eficiente y eficaz. Experiencia en el manejo de bases de datos, elaboración de presentaciones, entre otros para efectos de la generación de reportes que alimenten la toma de decisones estrátegicas.Experiencia prestando ayuda y soporte en la instalación, seguimineto y gestion de mantención con encargados de GMF de sistemas informáticos del negocio dentro de la red Chevrolet y futuros nuevos canales. En cuanto a habilidades y conocimientos, esperamos que esta persona cuente con las siguientes aptitudes: Deseable manejo del idioma inglés avanzado, que le permita comunicarse y desenvolverse apropiadamente en contextos de reuniones o conversaciones estratégicas con distintas personas, tanto internas como externas.Dominio avanzado de sistemas relacionados con la operación de venta GMF. Es impresindible que su manejo le permita poder desarollar las funciones mencionadas anteriormente en la línea de prestar soporte y capacitación. Se considerán como conocimientos deseables para el desarrollo de este rol: Conocimiento y manejo avanzado de sistema POS, CREDEX, GMBoss, Total Check y Express. Las competencias, aptitudes y habilidades necesarias para ejercer esta función con éxito son: Alcanzar resultados: Esta persona debe ser capaz de identificar, establecer y fomentar altos niveles de desempeño y efectividad en su equipo, asumiendo la responsabilidad por sus propios resultados; haciéndo a otros responsables de sus resultados y apoyando a otros a perseverar y superar los desafíos.Crear y cultivar redes: Se espera que esta persona tome acciones para establecer y mantener contacto con personas externas del grupo inmediato de trabajo, incluyendo a aquellas personas fuera de la organización, que estén dispuesta a aportar con información, ideas, expertís y/o influencia necesaria para alcanzar las metas esperadas.Diversidad Equidad e Inclusión: Se espera que esta persona sea capaz de establecer un ambientede confianza y respeto mediante el reconocimiento, valoración, compensación y aprovechando los puntos de vistas e ideas de los dmás, fomentando un trato justo y equitativo, alineando palabras y acciones para modelar conductas para otros de forma consistente, promoviendo un ambiente de diversidad e inclusión.Implementación del cambio: Apoyar y acompañar a otros durante los procesos de implementaciones de cambios, modelando y dando reconocimiento a conductas que favorezcan la implementación del cambio de forma exitosa; y demostrando aptitud para reconocer prioridades y actuar a tiempo. Gestión: Acompañar a otros en el logro de objetivos y metas; reconociendo y adaptandose apropiadamente a distintos estilos interpersonales para dar soporte de forma activa al desarrollo de los demás, entregando dirección y retroalimentación constante para el logro de objetivos. Desable un liderazgo / manejo efectivo de equipos de ventas externos e intreno (Equipo de ESF).Desarrollar empatía con el cliente: Asegurar que las necesidades del cliente sean cumplidas; escuchar y empatizar con los clientes, tomar responsabilidad por la satisfacción y lealtad del cliente, usar las técnicas que sean apropiadas para previnir el escalamiento de quejas y recobrar la confianza del cliente. GM Financial es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión en todos los niveles de su organización. No discriminamos a ningún(a) candidato(a) o colaborador(a) con base en su raza, color, edad, género, estado marital, nacionalidad, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, o cualquier otra condición que socave la dignidad humana y tenga como objetivo anular o afectar los derechos y libertades de las personas. La postulación se encuentra abierta para que puedan postular personas con discapacidad o bajo el marco de la ley 21.015. Si requieres algún ajuste razonable para participar en el proceso de selección, avísanos para facilitar tu participación en igualdad de oportunidades (Ley 20.422).

Se busca un Analista para el área de Productos y Proyectos que apoye en el manejo de data y análisis de oportunidades de negocio. El candidato debe tener habilidades cuantitativas y cualitativas, liderar iniciativas locales y participar en la estrategia global. Posición de entrada al mundo del Product Management en una empresa global.