Oportunidad para ser el/la nuevo/a Head People & Culture en Global66. Lidera equipos y proyectos en un entorno dinámico y transformador en el sector financiero, impactando vidas y empresas a través de soluciones tecnológicas de vanguardia.

Oportunidad para ser el próximo Head of People & Culture en Global66, una compañía innovadora en el sector financiero. Lidera el área de People y transforma la experiencia de más de 400 talentos en varios países, garantizando operaciones eficientes en HR, adquisición de talento y cultura organizacional.

Se busca un/a Head of People & Culture para liderar la operación y proyectos estratégicos en Global66, un ecosistema financiero tecnológico en crecimiento. Se requiere experiencia en estrategia, transformación y conocimientos en automatización e IA.

Únete a Global66 como Head People & Culture y transforma las finanzas a nivel global. Lidera proyectos estratégicos en una Tribu diversa de más de 400 colaboradores en Latinoamérica y mejora la calidad de vida de las personas a través de soluciones financieras innovadoras.

Oportunidad para liderar el área de People & Culture en Global66, donde transformarás el core bancario global y mejorarás la calidad de vida con tecnología financiera. Buscamos a un/a Head of People & Culture con experiencia en ejecución y proyectos complejos en entornos de alta exigencia. Ofrecemos un ecosistema diverso y beneficios atractivos para nuestro equipo.

Oportunidad para liderar el área de People & Culture en Global66, donde transformarás las finanzas globales. Buscamos un líder para gestionar procesos de People Ops y Talent Acquisition con enfoque en innovación tecnológica y cultura organizacional.

Sé el/la próxim@ Head People & Culture que transformará las finanzas entre países. Te invitamos a construir, junto a nosotros, el core bancario que mueve miles de de dólares cada segundo por todo el mundo. En Global66, tu trabajo tiene un impacto directo: mejorar la calidad de vida de las personas y empresas a través de productos y servicios financieros tecnológicos de vanguardia. Nuestra Tribu y nuestra Cultura La Tribu Global66: Somos una Tribu diversa de mas de 400 socios en Chile, Perú, Colombia y Argentina. Nos une el servicio que no cree en las fronteras y una pasión innegable por lo que hacemos. Aquí, tenemos conciencia de grupo y celebramos cada logro con la misma intensidad de la de un triunfo deportivo. En Global66 estamos construyendo un ecosistema global de servicios financieros centrado en el cliente. Tus próximos desafíos 🚀 El/la Head of People & Culture tiene como misión liderar la operación y los proyectos estratégicos del área de People & Culture en Global66, garantizando que los procesos de People Ops, Talent Acquisition y Culture funcionen con excelencia operativa, y que los proyectos de transformación del área se ejecuten con prolijidad y velocidad. Este rol actúa como el brazo ejecutor del área de People: coordina con el CEO y la Head of Staff la estrategia y es responsable end-to-end de su implementación. Lidera directamente a la Compensation & Benefits Lead y a la People & Talent Lead, quien a su vez gestiona un equipo de 3 Talent Acquisition Analysts. Hoy, Global66 cuenta con más de 400 socios en 4 países. Buscamos a alguien con alta capacidad de ejecución y comodidad para trabajar con C-levels y líderes senior. Es deseable experiencia en People, pero valoramos igual o más trayectorias en estrategia y transformación en que se haya demostrado capacidad de estructurar y ejecutar proyectos complejos en paralelo. El rol requiere familiaridad con soluciones de automatización e IA, dado que el área ya opera con workflows implementados que deberá monitorear y evolucionar, y todos los nuevos procesos a crear deberán estar mayoritariamente automatizados por IA. Responsabilidades Soporte y coordinación con líderes de la organización Coordinar con el CEO y la Head of Staff la definición de estrategia de People y liderar la implementación de los proyectos prioritarios del área.Colaborar activamente con los líderes de cada área (C-levels y managers) para levantar sus necesidades de People, co-diseñar soluciones y asegurar su implementación en cada equipo:Entregar input para decisiones de estructura y organización, considerando la legislación laboral vigente en cada país, los riesgos asociados y los lineamientos de People en Global66.Gestionar el avance y los entregables de cada proyecto con metodología y disciplina. People Operations Liderar directamente a la Compensation & Benefits Lead, asegurando el correcto funcionamiento de:Proceso mensual de nómina en Chile, Argentina, Colombia y Perú, incluyendo controles de calidad y cierre contable.Gestión contractual: contratos de nuevos ingresos, cambios de rol o compensación, anexos y cumplimiento regulatorio en cada país.Sistema de control vacacional y de asistencia.Proceso de desvinculaciones y renuncias, garantizando cumplimiento legal y una experiencia adecuada.Atención a solicitudes de empleados: certificados laborales, cambios en beneficios y otros requerimientos.Mantener un proceso de control periódico sobre las obligaciones regulatorias vigentes en cada país donde opera Global66.Portal de empleados (autoservicio para solicitudes, documentos y consultas).Definición de bandas salariales y estructura de compensación total.Reportería e información relacionada a People (People costo, Hrs de capacitación, % Overhead, etc) Talent Acquisition Liderar directamente a la People & Talent Lead (quien gestiona 3 Talent Acquisition Analysts), asegurando:Proceso de reclutamiento end-to-end: solicitud y aprobación de vacantes, asignación a recruiters, hunting y selección.Cumplimiento de SLAs de contratación y calidad de los perfiles incorporados.Workforce planning en conjunto con las áreas, anticipando necesidades de dotación.Estrategia de Employer Branding: presencia en redes sociales, alianzas con universidades y programa de prácticas.Re-diseño e implementación del programa de onboarding. Talent Management & Culture Implementar el sistema de gestión del desempeño, incluyendo evaluaciones, calibraciones y planes de mejora.Liderar el proceso de revisión salarial anual en coordinación con Compensation & Benefits.Desarrollar la propuesta de career architecture: estructuras de niveles, criterios de promoción y planes de carrera.Coordinar iniciativas de engagement y cultura: pulse surveys, programas de reconocimiento y actividades del Culture Squad en conjunto con Office Experience.Lanzar y coordinar programas de mentoría y rotación entre áreas.Velar por una experiencia del empleado consistente a lo largo de todo el ciclo de vida: onboarding, desarrollo y salida. Automatización y mejora continua Monitorear y mantener los workflows de IA ya implementados en el área, detectando errores y oportunidades de mejora.Proponer e implementar mejoras a procesos operativos.Asegurar que la documentación de procesos de People esté actualizada y que los equipos estén capacitados en las herramientas en uso. ¿Qué buscamos? Formación: Ingeniería, Ingeniería Comercial, Administración, o carreras afines. Experiencia y conocimientos técnicos: 4–7 años de experiencia en roles de People, transformación, consultoría, o estrategia.Se valorará especialmente experiencia en entornos de alta exigencia y ritmo rápido: startups, consulting, fintech.No se requiere experiencia directa en RRHH, pero sí capacidad demostrada de ejecutar procesos y proyectos de forma prolija y autónoma.Experiencia diseñando e implementando procesos con Inteligencia Artificial. Beneficios Somos un equipo de alto rendimiento, eso significa que estar aquí es ser de los mejores. Estamos orgullosos de representar a Global66 y de ser parte de esta tribu. ¡Valoramos la diversidad y sólo tenemos espacio para los que tienen hambre de crecimiento! Algunos beneficios más: Programa Global Infinite LearnerPosibilidad de obtener Stock OptionsPremios para viajar a todos los países donde tenemos oficina (Chile, Perú, Colombia y Argentina)Participar del offsite de equipo en diferentes paísesCupón de descuento mensual en transferencias por nuestra appDress Code libreDía libre de CumpleañosGlobal66 te regala el computador a los 2 años Y por si fuera poco… tendrás acceso a una App de beneficios de última generación, Fitness VirtualTelemedicinaNutricionistaSoporte PsicológicoApp de Meditación

Sé el/la próxim@ Head People & Culture que transformará las finanzas entre países. Te invitamos a construir, junto a nosotros, el core bancario que mueve miles de de dólares cada segundo por todo el mundo. En Global66, tu trabajo tiene un impacto directo: mejorar la calidad de vida de las personas y empresas a través de productos y servicios financieros tecnológicos de vanguardia. Nuestra Tribu y nuestra Cultura La Tribu Global66: Somos una Tribu diversa de mas de 400 socios en Chile, Perú, Colombia y Argentina. Nos une el servicio que no cree en las fronteras y una pasión innegable por lo que hacemos. Aquí, tenemos conciencia de grupo y celebramos cada logro con la misma intensidad de la de un triunfo deportivo. En Global66 estamos construyendo un ecosistema global de servicios financieros centrado en el cliente. Tus próximos desafíos 🚀 El/la Head of People & Culture tiene como misión liderar la operación y los proyectos estratégicos del área de People & Culture en Global66, garantizando que los procesos de People Ops, Talent Acquisition y Culture funcionen con excelencia operativa, y que los proyectos de transformación del área se ejecuten con prolijidad y velocidad. Este rol actúa como el brazo ejecutor del área de People: coordina con el CEO y la Head of Staff la estrategia y es responsable end-to-end de su implementación. Lidera directamente a la Compensation & Benefits Lead y a la People & Talent Lead, quien a su vez gestiona un equipo de 3 Talent Acquisition Analysts. Hoy, Global66 cuenta con más de 400 socios en 4 países. Buscamos a alguien con alta capacidad de ejecución y comodidad para trabajar con C-levels y líderes senior. Es deseable experiencia en People, pero valoramos igual o más trayectorias en estrategia y transformación en que se haya demostrado capacidad de estructurar y ejecutar proyectos complejos en paralelo. El rol requiere familiaridad con soluciones de automatización e IA, dado que el área ya opera con workflows implementados que deberá monitorear y evolucionar, y todos los nuevos procesos a crear deberán estar mayoritariamente automatizados por IA. 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Talent Management & Culture Implementar el sistema de gestión del desempeño, incluyendo evaluaciones, calibraciones y planes de mejora.Liderar el proceso de revisión salarial anual en coordinación con Compensation & Benefits.Desarrollar la propuesta de career architecture: estructuras de niveles, criterios de promoción y planes de carrera.Coordinar iniciativas de engagement y cultura: pulse surveys, programas de reconocimiento y actividades del Culture Squad en conjunto con Office Experience.Lanzar y coordinar programas de mentoría y rotación entre áreas.Velar por una experiencia del empleado consistente a lo largo de todo el ciclo de vida: onboarding, desarrollo y salida. 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Talent Management & Culture Implementar el sistema de gestión del desempeño, incluyendo evaluaciones, calibraciones y planes de mejora.Liderar el proceso de revisión salarial anual en coordinación con Compensation & Benefits.Desarrollar la propuesta de career architecture: estructuras de niveles, criterios de promoción y planes de carrera.Coordinar iniciativas de engagement y cultura: pulse surveys, programas de reconocimiento y actividades del Culture Squad en conjunto con Office Experience.Lanzar y coordinar programas de mentoría y rotación entre áreas.Velar por una experiencia del empleado consistente a lo largo de todo el ciclo de vida: onboarding, desarrollo y salida. Automatización y mejora continua Monitorear y mantener los workflows de IA ya implementados en el área, detectando errores y oportunidades de mejora.Proponer e implementar mejoras a procesos operativos.Asegurar que la documentación de procesos de People esté actualizada y que los equipos estén capacitados en las herramientas en uso. ¿Qué buscamos? Formación: Ingeniería, Ingeniería Comercial, Administración, o carreras afines. Experiencia y conocimientos técnicos: 4–7 años de experiencia en roles de People, transformación, consultoría, o estrategia.Se valorará especialmente experiencia en entornos de alta exigencia y ritmo rápido: startups, consulting, fintech.No se requiere experiencia directa en RRHH, pero sí capacidad demostrada de ejecutar procesos y proyectos de forma prolija y autónoma.Experiencia diseñando e implementando procesos con Inteligencia Artificial. Beneficios Somos un equipo de alto rendimiento, eso significa que estar aquí es ser de los mejores. Estamos orgullosos de representar a Global66 y de ser parte de esta tribu. ¡Valoramos la diversidad y sólo tenemos espacio para los que tienen hambre de crecimiento! Algunos beneficios más: Programa Global Infinite LearnerPosibilidad de obtener Stock OptionsPremios para viajar a todos los países donde tenemos oficina (Chile, Perú, Colombia y Argentina)Participar del offsite de equipo en diferentes paísesCupón de descuento mensual en transferencias por nuestra appDress Code libreDía libre de CumpleañosGlobal66 te regala el computador a los 2 años Y por si fuera poco… tendrás acceso a una App de beneficios de última generación, Fitness VirtualTelemedicinaNutricionistaSoporte PsicológicoApp de Meditación

Sé el/la próxim@ Head People & Culture que transformará las finanzas entre países. Te invitamos a construir, junto a nosotros, el core bancario que mueve miles de de dólares cada segundo por todo el mundo. En Global66, tu trabajo tiene un impacto directo: mejorar la calidad de vida de las personas y empresas a través de productos y servicios financieros tecnológicos de vanguardia. Nuestra Tribu y nuestra Cultura La Tribu Global66: Somos una Tribu diversa de mas de 400 socios en Chile, Perú, Colombia y Argentina. Nos une el servicio que no cree en las fronteras y una pasión innegable por lo que hacemos. Aquí, tenemos conciencia de grupo y celebramos cada logro con la misma intensidad de la de un triunfo deportivo. En Global66 estamos construyendo un ecosistema global de servicios financieros centrado en el cliente. Tus próximos desafíos 🚀 El/la Head of People & Culture tiene como misión liderar la operación y los proyectos estratégicos del área de People & Culture en Global66, garantizando que los procesos de People Ops, Talent Acquisition y Culture funcionen con excelencia operativa, y que los proyectos de transformación del área se ejecuten con prolijidad y velocidad. Este rol actúa como el brazo ejecutor del área de People: coordina con el CEO y la Head of Staff la estrategia y es responsable end-to-end de su implementación. Lidera directamente a la Compensation & Benefits Lead y a la People & Talent Lead, quien a su vez gestiona un equipo de 3 Talent Acquisition Analysts. Hoy, Global66 cuenta con más de 400 socios en 4 países. Buscamos a alguien con alta capacidad de ejecución y comodidad para trabajar con C-levels y líderes senior. Es deseable experiencia en People, pero valoramos igual o más trayectorias en estrategia y transformación en que se haya demostrado capacidad de estructurar y ejecutar proyectos complejos en paralelo. El rol requiere familiaridad con soluciones de automatización e IA, dado que el área ya opera con workflows implementados que deberá monitorear y evolucionar, y todos los nuevos procesos a crear deberán estar mayoritariamente automatizados por IA. Responsabilidades Soporte y coordinación con líderes de la organización Coordinar con el CEO y la Head of Staff la definición de estrategia de People y liderar la implementación de los proyectos prioritarios del área.Colaborar activamente con los líderes de cada área (C-levels y managers) para levantar sus necesidades de People, co-diseñar soluciones y asegurar su implementación en cada equipo:Entregar input para decisiones de estructura y organización, considerando la legislación laboral vigente en cada país, los riesgos asociados y los lineamientos de People en Global66.Gestionar el avance y los entregables de cada proyecto con metodología y disciplina. People Operations Liderar directamente a la Compensation & Benefits Lead, asegurando el correcto funcionamiento de:Proceso mensual de nómina en Chile, Argentina, Colombia y Perú, incluyendo controles de calidad y cierre contable.Gestión contractual: contratos de nuevos ingresos, cambios de rol o compensación, anexos y cumplimiento regulatorio en cada país.Sistema de control vacacional y de asistencia.Proceso de desvinculaciones y renuncias, garantizando cumplimiento legal y una experiencia adecuada.Atención a solicitudes de empleados: certificados laborales, cambios en beneficios y otros requerimientos.Mantener un proceso de control periódico sobre las obligaciones regulatorias vigentes en cada país donde opera Global66.Portal de empleados (autoservicio para solicitudes, documentos y consultas).Definición de bandas salariales y estructura de compensación total.Reportería e información relacionada a People (People costo, Hrs de capacitación, % Overhead, etc) Talent Acquisition Liderar directamente a la People & Talent Lead (quien gestiona 3 Talent Acquisition Analysts), asegurando:Proceso de reclutamiento end-to-end: solicitud y aprobación de vacantes, asignación a recruiters, hunting y selección.Cumplimiento de SLAs de contratación y calidad de los perfiles incorporados.Workforce planning en conjunto con las áreas, anticipando necesidades de dotación.Estrategia de Employer Branding: presencia en redes sociales, alianzas con universidades y programa de prácticas.Re-diseño e implementación del programa de onboarding. Talent Management & Culture Implementar el sistema de gestión del desempeño, incluyendo evaluaciones, calibraciones y planes de mejora.Liderar el proceso de revisión salarial anual en coordinación con Compensation & Benefits.Desarrollar la propuesta de career architecture: estructuras de niveles, criterios de promoción y planes de carrera.Coordinar iniciativas de engagement y cultura: pulse surveys, programas de reconocimiento y actividades del Culture Squad en conjunto con Office Experience.Lanzar y coordinar programas de mentoría y rotación entre áreas.Velar por una experiencia del empleado consistente a lo largo de todo el ciclo de vida: onboarding, desarrollo y salida. 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Talent Management & Culture Implementar el sistema de gestión del desempeño, incluyendo evaluaciones, calibraciones y planes de mejora.Liderar el proceso de revisión salarial anual en coordinación con Compensation & Benefits.Desarrollar la propuesta de career architecture: estructuras de niveles, criterios de promoción y planes de carrera.Coordinar iniciativas de engagement y cultura: pulse surveys, programas de reconocimiento y actividades del Culture Squad en conjunto con Office Experience.Lanzar y coordinar programas de mentoría y rotación entre áreas.Velar por una experiencia del empleado consistente a lo largo de todo el ciclo de vida: onboarding, desarrollo y salida. 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People Operations Liderar directamente a la Compensation & Benefits Lead, asegurando el correcto funcionamiento de:Proceso mensual de nómina en Chile, Argentina, Colombia y Perú, incluyendo controles de calidad y cierre contable.Gestión contractual: contratos de nuevos ingresos, cambios de rol o compensación, anexos y cumplimiento regulatorio en cada país.Sistema de control vacacional y de asistencia.Proceso de desvinculaciones y renuncias, garantizando cumplimiento legal y una experiencia adecuada.Atención a solicitudes de empleados: certificados laborales, cambios en beneficios y otros requerimientos.Mantener un proceso de control periódico sobre las obligaciones regulatorias vigentes en cada país donde opera Global66.Portal de empleados (autoservicio para solicitudes, documentos y consultas).Definición de bandas salariales y estructura de compensación total.Reportería e información relacionada a People (People costo, Hrs de capacitación, % Overhead, etc) Talent Acquisition Liderar directamente a la People & Talent Lead (quien gestiona 3 Talent Acquisition Analysts), asegurando:Proceso de reclutamiento end-to-end: solicitud y aprobación de vacantes, asignación a recruiters, hunting y selección.Cumplimiento de SLAs de contratación y calidad de los perfiles incorporados.Workforce planning en conjunto con las áreas, anticipando necesidades de dotación.Estrategia de Employer Branding: presencia en redes sociales, alianzas con universidades y programa de prácticas.Re-diseño e implementación del programa de onboarding. Talent Management & Culture Implementar el sistema de gestión del desempeño, incluyendo evaluaciones, calibraciones y planes de mejora.Liderar el proceso de revisión salarial anual en coordinación con Compensation & Benefits.Desarrollar la propuesta de career architecture: estructuras de niveles, criterios de promoción y planes de carrera.Coordinar iniciativas de engagement y cultura: pulse surveys, programas de reconocimiento y actividades del Culture Squad en conjunto con Office Experience.Lanzar y coordinar programas de mentoría y rotación entre áreas.Velar por una experiencia del empleado consistente a lo largo de todo el ciclo de vida: onboarding, desarrollo y salida. Automatización y mejora continua Monitorear y mantener los workflows de IA ya implementados en el área, detectando errores y oportunidades de mejora.Proponer e implementar mejoras a procesos operativos.Asegurar que la documentación de procesos de People esté actualizada y que los equipos estén capacitados en las herramientas en uso. ¿Qué buscamos? Formación: Ingeniería, Ingeniería Comercial, Administración, o carreras afines. Experiencia y conocimientos técnicos: 4–7 años de experiencia en roles de People, transformación, consultoría, o estrategia.Se valorará especialmente experiencia en entornos de alta exigencia y ritmo rápido: startups, consulting, fintech.No se requiere experiencia directa en RRHH, pero sí capacidad demostrada de ejecutar procesos y proyectos de forma prolija y autónoma.Experiencia diseñando e implementando procesos con Inteligencia Artificial. Beneficios Somos un equipo de alto rendimiento, eso significa que estar aquí es ser de los mejores. Estamos orgullosos de representar a Global66 y de ser parte de esta tribu. ¡Valoramos la diversidad y sólo tenemos espacio para los que tienen hambre de crecimiento! Algunos beneficios más: Programa Global Infinite LearnerPosibilidad de obtener Stock OptionsPremios para viajar a todos los países donde tenemos oficina (Chile, Perú, Colombia y Argentina)Participar del offsite de equipo en diferentes paísesCupón de descuento mensual en transferencias por nuestra appDress Code libreDía libre de CumpleañosGlobal66 te regala el computador a los 2 años Y por si fuera poco… tendrás acceso a una App de beneficios de última generación, Fitness VirtualTelemedicinaNutricionistaSoporte PsicológicoApp de Meditación

Sé el/la próxim@ Head People & Culture que transformará las finanzas entre países. Te invitamos a construir, junto a nosotros, el core bancario que mueve miles de de dólares cada segundo por todo el mundo. En Global66, tu trabajo tiene un impacto directo: mejorar la calidad de vida de las personas y empresas a través de productos y servicios financieros tecnológicos de vanguardia. Nuestra Tribu y nuestra Cultura La Tribu Global66: Somos una Tribu diversa de mas de 400 socios en Chile, Perú, Colombia y Argentina. Nos une el servicio que no cree en las fronteras y una pasión innegable por lo que hacemos. Aquí, tenemos conciencia de grupo y celebramos cada logro con la misma intensidad de la de un triunfo deportivo. En Global66 estamos construyendo un ecosistema global de servicios financieros centrado en el cliente. Tus próximos desafíos 🚀 El/la Head of People & Culture tiene como misión liderar la operación y los proyectos estratégicos del área de People & Culture en Global66, garantizando que los procesos de People Ops, Talent Acquisition y Culture funcionen con excelencia operativa, y que los proyectos de transformación del área se ejecuten con prolijidad y velocidad. Este rol actúa como el brazo ejecutor del área de People: coordina con el CEO y la Head of Staff la estrategia y es responsable end-to-end de su implementación. Lidera directamente a la Compensation & Benefits Lead y a la People & Talent Lead, quien a su vez gestiona un equipo de 3 Talent Acquisition Analysts. Hoy, Global66 cuenta con más de 400 socios en 4 países. Buscamos a alguien con alta capacidad de ejecución y comodidad para trabajar con C-levels y líderes senior. Es deseable experiencia en People, pero valoramos igual o más trayectorias en estrategia y transformación en que se haya demostrado capacidad de estructurar y ejecutar proyectos complejos en paralelo. El rol requiere familiaridad con soluciones de automatización e IA, dado que el área ya opera con workflows implementados que deberá monitorear y evolucionar, y todos los nuevos procesos a crear deberán estar mayoritariamente automatizados por IA. Responsabilidades Soporte y coordinación con líderes de la organización Coordinar con el CEO y la Head of Staff la definición de estrategia de People y liderar la implementación de los proyectos prioritarios del área.Colaborar activamente con los líderes de cada área (C-levels y managers) para levantar sus necesidades de People, co-diseñar soluciones y asegurar su implementación en cada equipo:Entregar input para decisiones de estructura y organización, considerando la legislación laboral vigente en cada país, los riesgos asociados y los lineamientos de People en Global66.Gestionar el avance y los entregables de cada proyecto con metodología y disciplina. People Operations Liderar directamente a la Compensation & Benefits Lead, asegurando el correcto funcionamiento de:Proceso mensual de nómina en Chile, Argentina, Colombia y Perú, incluyendo controles de calidad y cierre contable.Gestión contractual: contratos de nuevos ingresos, cambios de rol o compensación, anexos y cumplimiento regulatorio en cada país.Sistema de control vacacional y de asistencia.Proceso de desvinculaciones y renuncias, garantizando cumplimiento legal y una experiencia adecuada.Atención a solicitudes de empleados: certificados laborales, cambios en beneficios y otros requerimientos.Mantener un proceso de control periódico sobre las obligaciones regulatorias vigentes en cada país donde opera Global66.Portal de empleados (autoservicio para solicitudes, documentos y consultas).Definición de bandas salariales y estructura de compensación total.Reportería e información relacionada a People (People costo, Hrs de capacitación, % Overhead, etc) Talent Acquisition Liderar directamente a la People & Talent Lead (quien gestiona 3 Talent Acquisition Analysts), asegurando:Proceso de reclutamiento end-to-end: solicitud y aprobación de vacantes, asignación a recruiters, hunting y selección.Cumplimiento de SLAs de contratación y calidad de los perfiles incorporados.Workforce planning en conjunto con las áreas, anticipando necesidades de dotación.Estrategia de Employer Branding: presencia en redes sociales, alianzas con universidades y programa de prácticas.Re-diseño e implementación del programa de onboarding. 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Head of Sales buscado para liderar la operación comercial B2B en Global66, donde impactarás las finanzas entre países. Buscamos un líder con experiencia en ventas y habilidades para implementar estrategias innovadoras.

Buscamos un/a Head of Sales visionario/a para liderar y escalar nuestra operación comercial B2B en Global66, con enfoque en la innovación y uso de tecnologías avanzadas. Tendrás un papel integral en la transformación de servicios financieros, desarrollando equipos eficientes y orientados a resultados.

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