Requisitos y Perfil del Cargo 1. Nivel Educacional Título Profesional en Psicología, Administración Pública, Ingeniería en Administración de Empresas y/o Ingeniería Comercial. Otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, reconocido por este, o validado en Chile según la legislación vigente. 2. Experiencia Laboral Mínimo 1 año de experiencia en áreas de: Reclutamiento y Selección. Atracción de Talentos. Desarrollo Organizacional o áreas similares. Experiencia requerida en sectores públicos y/o privados. La experiencia debe ser comprobada mediante documentos o certificados emitidos por la institución o empresa correspondiente. 3. Conocimientos Específicos Formación Complementaria: Diplomados y/o capacitaciones en áreas relacionadas con el cargo (Reclutamiento y Selección, Atracción de Talentos, Desarrollo Organizacional, etc.). Diplomados y capacitaciones en áreas relacionadas con el cargo: Evaluación por Competencias. Evaluaciones Psicométricas. Estatuto Administrativo o similar. Se solicitarán certificados que respalden los conocimientos y habilidades. Principales Funciones y Responsabilidades El/La profesional tendrá como principales responsabilidades: Gestión de Perfiles y Bases: Revisión, actualización y elaboración de perfiles de cargo y bases para procesos de reclutamiento. Ejecución de Procesos: Participación activa en todas las etapas de los procesos de reclutamiento y selección. Evaluación Especializada: Elaboración y coordinación de entrevistas por competencias y evaluaciones psicolaborales según el perfil del cargo. Soporte Técnico: Apoyo técnico y administrativo en la toma de decisiones relacionadas con reclutamiento y selección. Representación: Representación en comités técnicos y gestión de instrumentos psicolaborales (si corresponde). Calidad y Eficiencia: Asegurar estándares de tiempo, calidad y eficiencia en los procesos de selección. Propuesta Estratégica: Proponer metodologías para evaluar y gestionar estratégicamente el área de personal. Administración de Datos: Mantención de bases de datos actualizadas con resultados de los procesos de selección. Otras Tareas: Cumplir con otras funciones y tareas asignadas por la jefatura directa o el director del hospital. Otros Requisitos y Condiciones Laborales Condiciones Generales Experiencia: Es imprescindible contar con la experiencia comprobada según los requisitos mencionados. Contrato: El profesional designado no podrá ser reemplazado sin previa aprobación del administrador del contrato durante la duración del mismo. Horario y Asistencia Jornada Semanal: 44 horas semanales. Lunes a jueves: 8:00 a 17:00 horas. Viernes: 8:00 a 16:00 horas. Horas Extras: Posibilidad de realizar horas extras (máximo 15 horas al mes) con autorización previa. Teletrabajo: Opción de teletrabajo en casos puntuales, previa coordinación y aprobación de la jefatura directa.

¡Buscamos un Freelance de Contenido Estratégico para hacer brillar a GEPEREX en LinkedIn! ¿Eres un freelance con mentalidad de consultor que transforma la experiencia en contenido de valor en redes? ¡Te estamos buscando! Ubicación: 100% remoto (¡trabaja desde donde quieras!), con alguna que otra reunión presencial para coordinar la estrategia. Tipo de colaboración: Proyecto freelance (1 a 2 meses, con chance de seguir juntos a largo plazo). Presupuesto: “A conversar según tu experiencia y propuesta de valor”. ¿Cuándo arrancamos? ¡Ya mismo! ¿Quiénes somos? Hola, somos Geperex (www.geperex.com), una empresa de servicios de Gestión de Personas y Organizaciones que quiere dejar huella en el mercado. Nos encanta ayudar a nuestros clientes con soluciones prácticas, demostrando profesionalismo, cercanía y velocidad. Buscamos a un profesional operativo que entienda la lógica de consultoría y startups para liderar nuestra presencia en redes profesionales. ¿Qué buscamos? Queremos un freelance que nos acompañe a darle un giro genial a nuestra marca digital. Nos gustaría que nos ayudes con: Especialización en LinkedIn: Necesitamos conocimiento del algoritmo, optimización de perfiles y estrategias B2B para audiencias corporativas. Contenido de Marca: Generar mensajes y piezas visuales que posicionen a GEPEREX como referente en RR.HH.. Gestión Activa y Operativa: Alguien que ejecute y gestione activamente nuestros perfiles, no solo que planifique. Diseño Visual: Aportar un look fresco y coherente a los gráficos de nuestras publicaciones. ¿Qué harás con nosotros? Charlar con nuestro equipo para captar la esencia y el expertise de Geperex. Crear e implementar una estrategia de contenido con foco claro en LinkedIn. Poner a punto (optimizar) y gestionar activamente nuestra presencia online. Escribir mensajes y posts que lleguen al de nuestra audiencia B2B. Asegurar que el diseño visual de nuestro contenido sea profesional y atractivo. ¿Qué necesitas para sumarte? Que hayas trabajado en proyectos de gestión de contenido y redes antes (unos 3-5 años), idealmente para startups o consultoras. Experiencia demostrable en la gestión y optimización de LinkedIn (¡Esto es prioridad!). Un portafolio que nos deje con la boca abierta y que incluya ejemplos de trabajo en LinkedIn o planes de social media implementados. Manejo de herramientas creativas como Adobe (o lo que uses para diseñar). Ser proactiv@, con mentalidad de consultor/proyecto y enfocado en la ejecución. ¿Qué te ofrecemos? Un proyecto remoto para que trabajes a tu ritmo y desde donde quieras. Colaborar codo a codo con los fundadores para moldear la voz de la marca. La posibilidad de seguir trabajando juntos si todo fluye y la estrategia funciona. Una paga justa que refleje tu talento y esfuerzo. ¡Estamos emocionados por conocerte y construir una marca digital increíble juntos!