Title:Financial ControllerCompany:Everest Insurance ChileJob Category:FinanceJob Description:Everest is a leading global Reinsurance and Insurance organisation with extensive product and distribution capabilities, a strong balance sheet and an innovative culture. Throughout its history, Everest has maintained its discipline and focus on creating long term value through Underwriting excellence and strong Risk and Capital Management.Everest Insurance International (EII) is a fast-growing division of Everest Insurance, which is looking to expand into new geographies and new classes of business. At Everest, we believe that our future is determined by the actions we take today. Actions that go beyond business strategy and encompass the values important to our employees and the communities in which we operate.We are seeking a bilingual (English and Spanish), skilled, and experienced Financial Controller to lead the development and maintenance of a strong financial control environment in Chile. This role will require hands-on involvement in day-to-day accounting, reporting, and finance-related processes.Key responsibilities:Supervise production of quarterly and annual financial close processes for Chile, ensuring compliance with IFRS, US GAAP, and local statutory regulations.Lead and support the automation, standardization, and redesign of finance processes to improve efficiency and accelerate financial close cycles.Oversee the maintenance of general ledger accounts (CoA) and ensure accurate eliminations and group consolidation.Prepare technical accounting papers to support both local statutory and US GAAP accounting.Manage the reconciliation process between local and corporate reporting. Oversee account analysis prepared by local accounting teams.Collaborate to ensure that delivered systems comply with corporate and local regulations.Collaborate closely with the international/global finance team and key stakeholders to ensure alignment on financial reporting, compliance, and regulatory requirements.Support ad-hoc finance projects, including the implementation of new systems, processes, or regulatory changes.Oversee the preparation of regulatory returns in compliance with local laws.Provide guidance and mentorship to local teams, ensuring high performance and professional development.Maintain a high level of awareness of emerging industry trends and regulatory changes that may impact financial reporting.Control and validate the FECU notes of the reinsurance financial statements, in order to report reinsurance accounts/items, complying with current regulations.Qualifications, Education & Experience:Qualified accountant with a minimum of 6 years of post-qualification experience in insurance sector in Chile.Extensive experience with group financial consolidation and statutory reporting under IFRS and US GAAP.Proven experience working in multi-entity, multi-country environments, ideally across the LATAM region.Experience in communicating complex financial information to senior stakeholders and cross-functional teams.Demonstrated ability to lead a financial team across diverse geographies, including coaching and mentoring staff.Knowledge, Skills & CompetencesFluent in both English and Spanish, with strong written and verbal communication skills in both languages.Highly organized, with a proven ability to prioritize workloads in a dynamic environment.Strong analytical skills with the ability to dive into details while also seeing the big picture.Excellent communication and interpersonal skills, with a proven ability to interact with senior management and cross-functional teams.Ability to challenge the status quo, identify improvement opportunities, and drive change.Strong leadership qualities with the ability to lead and develop teams in a fast-paced environment.Desirable knowledge of local accounting regulations across the Latam region. Understand the data structures used in systems that generate accounting information (ERP, Reporting, etc.).The role holder will be required to embrace the Everest Core Values: Agility, Be a champion of company success, Collaboration, Development.The Everest Core Values are the foundation upon which we (a) conduct our work, and (b) conduct ourselves both internally with our colleagues, and externally with clients/customers.The Company's success and that of our employees begins with these values. All employees are expected to support and exhibit these values in their interactions with others and through their day-to-day responsibilities.Everest is committed to recruiting and retaining the most talented individuals in the industry. We offer a dynamic work environment and a competitive compensation and benefit package which includes a Pension Scheme, Medical, Travel Loans, Gym Subsidiary and Professional Qualifications Support.Equal Opportunity Employment:Everest is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion or creed, sex (including pregnancy), sexual orientation, gender identity or expression, national origin or ancestry, citizenship, genetics, physical or mental disability, age, marital status, civil union status, family or parental status, veteran status, or any other characteristic protected by law. As part of this commitment, Everest will ensure that persons with disabilities are provided reasonable accommodations. If reasonable accommodation is needed to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and/or to receive other benefits and privileges of employment, please contact Everest Talent Acquisition at 0203 887 2500 or recruitmentlondon@everestre.comType:RegularTime Type:Full timePrimary Location:Santiago, ChileAdditional Locations:GDPR Privacy Notice | Everest (everestglobal.com) Nivel de antigüedad: DirectorTipo de empleo: Jornada completaFunción laboral: Contabilidad/Auditorías y FinanzasSectores: Seguros

Title:Director, IT DeliveryCompany:Everest Insurance ChileJob Category:TechnologyJob Description:Es un momento emocionante para Everest Re Group, Ltd. ("Everest")! A medida que continuamos nuestro viaje, vemos una oportunidad significativa por delante para expandir nuestro alcance, crear diversidad y mejorar nuestras capacidades en mercados críticos.Everest es un proveedor líder mundial de reaseguros y seguros, que opera desde hace casi 50 años a través de subsidiarias en las Bermudas, Canadá, Europa, Singapur, EE. UU. y otros territorios. Nuestras fortalezas incluyen amplias capacidades de producto y distribución, un sólido balance general y una cultura innovadora. A lo largo de nuestra historia, Everest ha mantenido su disciplina y se centra en la creación de valor a largo plazo a través de la excelencia en la suscripción y una sólida gestión del riesgo y el capital. Pero el activo más importante de esta organización es nuestra gente.En Everest, estamos comprometidos con el desarrollo de nuestra gente. Ofrecemos capacitación dinámica y desarrollo profesional a nuestros empleados. Te beneficiarás de oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje que te permitirán establecer metas profesionales y cumplirlas, que incluyen:Educación permanente Oportunidades de tutoría Acuerdos de trabajo flexibles Iniciativas de desarrollo de talento Grupos de networking Everest es una compañía en crecimiento con $ 14 mil millones de primas brutas emitidas que ofrece productos de propiedad, accidentes y productos especializados, entre otros, a través de sus diversas subsidiarias operativas ubicadas en mercados clave de todo el mundo. Everest ha sido un líder mundial en reaseguros con una amplia presencia, relaciones profundas con los clientes, excelencia en la suscripción, servicio receptivo y soluciones personalizadas. Nuestra división de seguros se basa en impresionantes recursos globales y solidez financiera para adaptar cada póliza a las necesidades individuales de nuestros clientes.Nuestra solidez financiera es evidente en las calificaciones de las agencias financieras de: A+ A. M. Best, A+ S&P Global y A1 Moody's Investor Service. Somos líderes del mercado por nuestros amplios flujos de ingresos diversificados, nuestro sólido rendimiento de suscripción subyacente con una volatilidad reducida y un sólido flujo de caja. Nos enorgullecemos de ser conocidos en la industria como ágiles, emprendedores y receptivos.Visión General del Equipo: (Breve descripción del equipo y sus prioridades)Propósito del Rol: (Una breve descripción del propósito general del rol y su contexto)Liderar la definición, desarrollo y ejecución de la estrategia tecnológica de Everest Seguros Chile alineada con la estrategia tecnológica de la región y la corporación maximizando el uso de la tecnología para apoyar y mejorar las operaciones, el crecimiento y el éxito de la organización a nivel local. Adicionalmente ser el responsable de la operación de tecnología de la organización.Responsabilidades clave: (8-9 enunciados que describan las principales responsabilidades)Orientar de manera estratégica a la dirección de la empresa en los aspectos relacionados con TI, así como comprender las necesidades tecnológicas de Everest Seguros Chile. Liderar la definición y ejecución del plan estratégico de tecnología para Everest Seguros Colombia, manteniendo la cultura y foco de orientación al cliente e impulsadas por técnicas de mejora continua del servicio. La ejecución de la estrategia debe estar alineada a las necesidades y con las definiciones de la región y Casa Matriz mediante el desarrollo de capacidades de trabajo en equipo. Dirigir la ejecución eficaz de la cartera de proyectos en Everest Seguros Chile, construida en torno a una perspectiva de sistemas estratégicos, que maximice el aprovechamiento de la capacidad/sistemas comunes, equilibrada con las necesidades de las distintas regiones, alineándose con lo definido por la organización, incluido un manejo de proyectos ágil, para aumentar la velocidad y la agilidad de la entrega de capacidades. Mantener un conocimiento continuo de los requisitos normativos, de seguridad y de cumplimiento en Chile y la región para garantizar su cumplimiento. Velar por el cumplimiento de la políticas y normas pertinentes relacionados con la seguridad de la información y de los datos. Liderar la introducción de nuevas tecnologías, conceptos e ideas que satisfagan las necesidades del mercado, los entornos normativos, las necesidades de los clientes y los avances tecnológicos de forma proactiva e innovadora. Apoyar de manera decidida la definición y ejecución de la estrategia tecnológica de la región y de la organización, como miembro clave del equipo de tecnología del grupo, convirtiéndose en un asesor de confianza, que construye y mantiene relaciones con otros líderes técnicos y ejecutivos de negocios, para desarrollar una profunda comprensión de las necesidades del negocio; asegura la prestación eficiente de servicios de TI para satisfacer esas necesidades. Gestionar las relaciones con vendedores, socios y proveedores de servicios para garantizar la prestación eficaz de servicios y soluciones de TI. Supervisar y evaluar el rendimiento de los sistemas e iniciativas de TI y realizar los ajustes necesarios para optimizar el rendimiento y alcanzar los objetivos empresariales. Para esto debe coordinar todos los equipos de delivery de tecnología de Everest para garantizar la entrega de proyectos y servicio de alta calidad dentro del alcance, los plazos y los presupuestos. Responder por la operación diaria de nuestros sistemas informáticos y de la red, asegurando la operación 24/7 de los sistemas y cuando surgen problemas, movilizando la definición de soluciones rápidas y permanentes. Experiencia Profesional:Profesional en Ingeniería de sistemas, eléctrica o electrónica o profesiones afines con especialización o maestría en sistemas de información, gestión de tecnología. Deseable MBA. Más de 10 años de experiencia en tecnología con conocimientos en sistemas, operaciones de infraestructura (On premise y nube), ciberseguridad y aplicaciones de tecnologías de la información relevantes para el sector financiero, preferiblemente seguros. Más de 7 años en un cargos de liderazgo y experiencia de gestión en de TI, proyectos e implementar estrategias de TI . Conocimiento metodologías de proyectos, desarrollo ágil, así como en prácticas de gestión de servicios de TI basadas en ITIL, COBIT, así como filosofías ágiles como DevOps. Experiencia garantizando el cumplimiento de las regulaciones y normas pertinentes, como las leyes de privacidad de datos y las regulaciones específicas de la industria en el país. Experiencia en la identificación y mitigación de riesgos informáticos para proteger los activos y la reputación de la organización Experiencia relevante y demostrada liderando servicios de Tecnología en empresas a gran escala, alcanzando objetivos de planeación, implementación y operación de Sistemas, infraestructuras, Gestión y Desarrollo de proyectos de TI y Soporte a Usuarios Inglés avanzado hablado y escrito Habilidades y Capacidades: Habilidades de comunicación y gestión para transmitir conceptos técnicos complejos a los Stakeholders y diferentes áreas de negocio. Capacidad natural para comunicarse claramente con todos los clientes, empleados y ejecutivos Capacidad para adaptarse a un panorama tecnológico en rápida evolución y seguir el ritmo de las últimas ideas y nuevas tecnologías Pensamiento y visión estratégica: Capacidad demostrable para formular una estrategia de alto nivel, convertirla en un plan táctico y ejecutarlo. Experiencia en el desarrollo y la aplicación de estrategias de TI que se alineen con los objetivos empresariales a largo plazo es esencial. Competencias:El titular del puesto deberá adoptar los valores fundamentales de Everest: el talento. Asunción reflexiva del riesgo. Ejecución. Eficacia. Humildad. Liderazgo. Colaboración. Diversidad, equidad e inclusión.Los valores fundamentales de Everest son la base sobre la que (a) llevamos a cabo nuestro trabajo y (b) nos comportamos tanto internamente con nuestros colegas como externamente con los clientes.El éxito de la empresa y el de nuestros empleados comienza con estos valores. Se espera que todos los empleados apoyen y exhiban estos valores en sus interacciones con los demás y a través de sus responsabilidades diarias.Del mismo modo, se espera que el titular del rol opere e interactúe entre sí de acuerdo con nuestros comportamientos de colega de Everest: Respetar a todos. Busca algo mejor. Predica con el ejemplo. Ser dueños de nuestros resultados. Ganen juntos.Type:RegularTime Type:Full timePrimary Location:Santiago, ChileAdditional Locations:GDPR Privacy Notice | Everest (everestglobal.com) Nivel de antigüedad: DirectorTipo de empleo: Jornada completaFunción laboral: Tecnología de la informaciónSectores: Seguros