Importante empresa está buscando un/a encargado de redes sociales para unirse al equipo. El/la Community Manager será responsable de gestionar y desarrollar la presencia digital de la empresa en redes sociales y plataformas digitales. Su principal misión será crear contenido atractivo y relevante para las audiencias objetivo, destacando las características y ventajas de los productos que comercializa la empresa. Responsabilidades: - Preparar campañas de email marketing - Diseñar y elaborar presentaciones con indicadores de marketing - Crear contenido en redes sociales, monitorear comentarios y menciones - Ejecutar campañas publicitarias en redes sociales y analizar resultados - Gestionar plan de medios y publicidad semanal en página web, mailing y RRSS - Gestionar marketing para eventos y ferias - Apoyar en otras tareas y actividades del área de marketing - Obtención de contenido audiovisual para publicaciones en RRSS. - Crear contenido gráfico y visual para las publicaciones (imágenes, videos, captions). - Crear y gestionar campañas en Meta. - Administrar RRSS. Requisitos: - Título técnico en comunicación, publicidad, diseño gráfico o una carrera afín. - Contar con, al menos, 5 años de experiencia previa en el área. - Conocimiento de Google Ads.

Importante empresa está buscando un/a encargado de redes sociales para unirse al equipo. El/la Community Manager será responsable de gestionar y desarrollar la presencia digital de la empresa en redes sociales y plataformas digitales. Su principal misión será crear contenido atractivo y relevante para las audiencias objetivo, destacando las características y ventajas de los productos que comercializa la empresa. Responsabilidades: - Preparar campañas de email marketing - Diseñar y elaborar presentaciones con indicadores de marketing - Crear contenido en redes sociales, monitorear comentarios y menciones - Ejecutar campañas publicitarias en redes sociales y analizar resultados - Gestionar plan de medios y publicidad semanal en página web, mailing y RRSS - Gestionar marketing para eventos y ferias - Apoyar en otras tareas y actividades del área de marketing - Obtención de contenido audiovisual para publicaciones en RRSS. - Crear contenido gráfico y visual para las publicaciones (imágenes, videos, captions). - Crear y gestionar campañas en Meta. - Administrar RRSS. Requisitos: - Título técnico en comunicación, publicidad, diseño gráfico o una carrera afín. - Contar con, al menos, 5 años de experiencia previa en el área. - Conocimiento de Google Ads.

Misión: Ampliar la cartera de venta a clientes de maquinarias, ya sea a través de la venta mayorista, así como mediante venta directa. Principales funciones: - Desarrollar la cartera de clientes en el sector B2C y B2B para maquinaria de marcas propias y representaciones. - Realizar visitas a clientes y cerrar negocios - Asesorar en materia de productos y servicios. - Realizar reportes semanales de venta. - Coordinar actividades comerciales. - Cumplir con las metas de venta (B2C y B2B) - Coordinarse con otros departamentos de la empresa. - Desarrollar un sistema de venta mayorista y de relacionamiento comercial (B2B). Detalle de funciones: 1. Estrategias Comerciales: • Desarrollar e implementar estrategias comerciales efectivas que permitan alcanzar y superar los objetivos de ventas y crecimiento establecidos por la empresa. • Realizar cotizaciones directas al cliente, hasta un límite de autonomía. • Concretar ventas de las maquinarias y servicios (mecánicos) ofrecidos por la organización, en congruencia con los objetivos existentes. • Proponer mejoras al sistema de ventas (mayoristas - red de concesionarios) y a las características generales del producto, a partir de la información obtenida de su interacción con clientes actuales o potenciales. • Los mayores desafíos están dados por encontrar nuevos concesionarios y/o clientes, fidelizar la cartera antigua y apoyar el financiamiento de la mayor cantidad de ventas. 2. Gestión de Relacionamiento con Clientes: • Establecer y mantener relaciones sólidas y duraderas con los clientes actuales y potenciales, mostrando los beneficios y ventajas del uso de las maquinarias. • Tomar pedidos correspondientes a marcas habituales y asesorar sobre los nuevos productos, sus condiciones de pago y descuentos, así como manejar, conocer e informar al cliente sobre las características o especificaciones de los productos ofrecidos. • Efectuar diagnósticos de las necesidades del cliente y ofrecer el producto que mejor le satisface, sea éste habitual o alguno de carácter especial. • Identificar nuevas oportunidades de negocio que contribuyan al crecimiento sostenido de la empresa. • Apertura de nuevos concesionarios o distribuidores en zonas especificadas • Identificar y atraer nuevos clientes potenciales, utilizando diversas técnicas de prospección y redes de contactos. • Actuar como principal punto de contacto entre la empresa y los clientes, gestionando eficazmente las comunicaciones, así como resolviendo cualquier problema o inquietud que puedan tener. • Organizar y participar en reuniones, eventos y presentaciones para clientes, con el fin de fortalecer las relaciones y promover los productos y servicios de la empresa 4. Análisis de Mercado: • Realizar análisis continuos del mercado y la competencia para identificar tendencias, oportunidades y amenazas. • Actualizar la información de los clientes de la empresa, implementando y manteniendo una base de datos sobre los clientes actuales y potenciales. • Ajustar las estrategias comerciales, basándose en los resultados de estos análisis para mantener la competitividad de la empresa. 5. Colaboración Interdepartamental: • Trabajar en estrecha colaboración con otros departamentos, como Marketing, Finanzas y Operaciones, para garantizar una alineación estratégica y la consecución de los objetivos empresariales. • En especial, coordinar con el área operaciones/servicios el proceso de entrega del producto ofrecido y el cumplimiento de garantías, tales como las fechas de entrega. • Realizar demostraciones sobre el uso de vehículos en terreno. 6. Elaboración de Reportes: • Mantener registros y control de la cartera de clientes. • Preparar y presentar reportes regulares sobre el estado de las ventas, proyecciones y otros indicadores de desempeño a la Gerencia Comercial. Requisitos Mínimos: - Estudios técnicos o profesionales. - 5 años de experiencia en ventas o logística de maquinarias similares. - Conocimiento en maquinaria de carga (grúa horquilla, excavadora, cargador frontal). - Conocimiento del mercado y del rubro. - Sólidas habilidades de venta y negociación. - Licencia de conducir Clase B. Condiciones: - Contrato plazo fijo por 3 meses y luego indefinido. - Beneficios: Aporte mensual de bencina

Misión: Ampliar la cartera de venta a clientes de maquinarias, ya sea a través de la venta mayorista, así como mediante venta directa. Principales funciones: - Desarrollar la cartera de clientes en el sector B2C y B2B para maquinaria de marcas propias y representaciones. - Realizar visitas a clientes y cerrar negocios - Asesorar en materia de productos y servicios. - Realizar reportes semanales de venta. - Coordinar actividades comerciales. - Cumplir con las metas de venta (B2C y B2B) - Coordinarse con otros departamentos de la empresa. - Desarrollar un sistema de venta mayorista y de relacionamiento comercial (B2B). Detalle de funciones: 1. Estrategias Comerciales: • Desarrollar e implementar estrategias comerciales efectivas que permitan alcanzar y superar los objetivos de ventas y crecimiento establecidos por la empresa. • Realizar cotizaciones directas al cliente, hasta un límite de autonomía. • Concretar ventas de las maquinarias y servicios (mecánicos) ofrecidos por la organización, en congruencia con los objetivos existentes. • Proponer mejoras al sistema de ventas (mayoristas - red de concesionarios) y a las características generales del producto, a partir de la información obtenida de su interacción con clientes actuales o potenciales. • Los mayores desafíos están dados por encontrar nuevos concesionarios y/o clientes, fidelizar la cartera antigua y apoyar el financiamiento de la mayor cantidad de ventas. 2. Gestión de Relacionamiento con Clientes: • Establecer y mantener relaciones sólidas y duraderas con los clientes actuales y potenciales, mostrando los beneficios y ventajas del uso de las maquinarias. • Tomar pedidos correspondientes a marcas habituales y asesorar sobre los nuevos productos, sus condiciones de pago y descuentos, así como manejar, conocer e informar al cliente sobre las características o especificaciones de los productos ofrecidos. • Efectuar diagnósticos de las necesidades del cliente y ofrecer el producto que mejor le satisface, sea éste habitual o alguno de carácter especial. • Identificar nuevas oportunidades de negocio que contribuyan al crecimiento sostenido de la empresa. • Apertura de nuevos concesionarios o distribuidores en zonas especificadas • Identificar y atraer nuevos clientes potenciales, utilizando diversas técnicas de prospección y redes de contactos. • Actuar como principal punto de contacto entre la empresa y los clientes, gestionando eficazmente las comunicaciones, así como resolviendo cualquier problema o inquietud que puedan tener. • Organizar y participar en reuniones, eventos y presentaciones para clientes, con el fin de fortalecer las relaciones y promover los productos y servicios de la empresa 4. Análisis de Mercado: • Realizar análisis continuos del mercado y la competencia para identificar tendencias, oportunidades y amenazas. • Actualizar la información de los clientes de la empresa, implementando y manteniendo una base de datos sobre los clientes actuales y potenciales. • Ajustar las estrategias comerciales, basándose en los resultados de estos análisis para mantener la competitividad de la empresa. 5. Colaboración Interdepartamental: • Trabajar en estrecha colaboración con otros departamentos, como Marketing, Finanzas y Operaciones, para garantizar una alineación estratégica y la consecución de los objetivos empresariales. • En especial, coordinar con el área operaciones/servicios el proceso de entrega del producto ofrecido y el cumplimiento de garantías, tales como las fechas de entrega. • Realizar demostraciones sobre el uso de vehículos en terreno. 6. Elaboración de Reportes: • Mantener registros y control de la cartera de clientes. • Preparar y presentar reportes regulares sobre el estado de las ventas, proyecciones y otros indicadores de desempeño a la Gerencia Comercial. Requisitos Mínimos: - Estudios técnicos o profesionales. - 5 años de experiencia en ventas o logística de maquinarias similares. - Conocimiento en maquinaria de carga (grúa horquilla, excavadora, cargador frontal). - Conocimiento del mercado y del rubro. - Sólidas habilidades de venta y negociación. - Licencia de conducir Clase B. Condiciones: - Contrato plazo fijo por 3 meses y luego indefinido. - Beneficios: Aporte mensual de bencina

Misión: Ampliar la cartera de venta a clientes de maquinarias, ya sea a través de la venta mayorista, así como mediante venta directa. Principales funciones: - Desarrollar la cartera de clientes en el sector B2C y B2B para maquinaria de marcas propias y representaciones. - Realizar visitas a clientes y cerrar negocios - Asesorar en materia de productos y servicios. - Realizar reportes semanales de venta. - Coordinar actividades comerciales. - Cumplir con las metas de venta (B2C y B2B) - Coordinarse con otros departamentos de la empresa. - Desarrollar un sistema de venta mayorista y de relacionamiento comercial (B2B). Detalle de funciones: 1. Estrategias Comerciales: • Desarrollar e implementar estrategias comerciales efectivas que permitan alcanzar y superar los objetivos de ventas y crecimiento establecidos por la empresa. • Realizar cotizaciones directas al cliente, hasta un límite de autonomía. • Concretar ventas de las maquinarias y servicios (mecánicos) ofrecidos por la organización, en congruencia con los objetivos existentes. • Proponer mejoras al sistema de ventas (mayoristas - red de concesionarios) y a las características generales del producto, a partir de la información obtenida de su interacción con clientes actuales o potenciales. • Los mayores desafíos están dados por encontrar nuevos concesionarios y/o clientes, fidelizar la cartera antigua y apoyar el financiamiento de la mayor cantidad de ventas. 2. Gestión de Relacionamiento con Clientes: • Establecer y mantener relaciones sólidas y duraderas con los clientes actuales y potenciales, mostrando los beneficios y ventajas del uso de las maquinarias. • Tomar pedidos correspondientes a marcas habituales y asesorar sobre los nuevos productos, sus condiciones de pago y descuentos, así como manejar, conocer e informar al cliente sobre las características o especificaciones de los productos ofrecidos. • Efectuar diagnósticos de las necesidades del cliente y ofrecer el producto que mejor le satisface, sea éste habitual o alguno de carácter especial. • Identificar nuevas oportunidades de negocio que contribuyan al crecimiento sostenido de la empresa. • Apertura de nuevos concesionarios o distribuidores en zonas especificadas • Identificar y atraer nuevos clientes potenciales, utilizando diversas técnicas de prospección y redes de contactos. • Actuar como principal punto de contacto entre la empresa y los clientes, gestionando eficazmente las comunicaciones, así como resolviendo cualquier problema o inquietud que puedan tener. • Organizar y participar en reuniones, eventos y presentaciones para clientes, con el fin de fortalecer las relaciones y promover los productos y servicios de la empresa 4. Análisis de Mercado: • Realizar análisis continuos del mercado y la competencia para identificar tendencias, oportunidades y amenazas. • Actualizar la información de los clientes de la empresa, implementando y manteniendo una base de datos sobre los clientes actuales y potenciales. • Ajustar las estrategias comerciales, basándose en los resultados de estos análisis para mantener la competitividad de la empresa. 5. Colaboración Interdepartamental: • Trabajar en estrecha colaboración con otros departamentos, como Marketing, Finanzas y Operaciones, para garantizar una alineación estratégica y la consecución de los objetivos empresariales. • En especial, coordinar con el área operaciones/servicios el proceso de entrega del producto ofrecido y el cumplimiento de garantías, tales como las fechas de entrega. • Realizar demostraciones sobre el uso de vehículos en terreno. 6. Elaboración de Reportes: • Mantener registros y control de la cartera de clientes. • Preparar y presentar reportes regulares sobre el estado de las ventas, proyecciones y otros indicadores de desempeño a la Gerencia Comercial. Requisitos Mínimos: - Estudios técnicos o profesionales. - 5 años de experiencia en ventas o logística de maquinarias similares. - Conocimiento en maquinaria de carga (grúa horquilla, excavadora, cargador frontal). - Conocimiento del mercado y del rubro. - Sólidas habilidades de venta y negociación. - Licencia de conducir Clase B. Condiciones: - Contrato plazo fijo por 3 meses y luego indefinido. - Beneficios: Aporte mensual de bencina

Estamos buscando un vendedor con experiencia en ventas de maquinarias para proyectos de construcción y logística. Valoramos una trayectoria de 10 años en el rubro de maquinaria. En esta posición, el asesor comercial será responsable de desarrollar y mantener relaciones comerciales con clientes, identificar oportunidades de negocio, preparar cotizaciones y cerrar contratos. Principales funciones: - Desarrollar y mantener relaciones comerciales con clientes. - Preparar cotizaciones, hacer seguimiento y cerrar contratos. - Realizar visitas a clientes. - Asesorar en materia de productos y servicios. - Realizar reportes semanales de visitas a potenciales clientes. - Coordinar actividades comerciales. - Cumplir con las metas de venta. - Coordinarse con otros departamentos de la empresa. Requisitos Mínimos: - Estudios técnicos o profesionales. - 10 años en el rubro. - Sólidas habilidades de venta y negociación - Licencia de conducir Clase B. Habilidades y Competencias: - Capacidad para desarrollar estrategias de venta - Habilidades comunicacionales y relacionales - Autonomía - Proactividad - Orientación a resultados - Dinamismo Condiciones: - Contrato plazo fijo por 3 meses y luego indefinido.

Importante Comercializadora de EPP y Ropa Corporativa necesita incorporar a su equipo de trabajo de Antofagasta una "Ejecutiva de Cobranzas", quien será la responsable de analizar constantemente la cartera de clientes y los procesos de cobranza, proponiendo actualizaciones y mejoras a la estrategia, adaptándola a las necesidades de la empresa. Principales funciones: - Administrar eficientemente cartera asignada mensualmente - Negociar acuerdos de pago o alternativas de recuperación de la deuda, realizando seguimiento constante a sus clientes. - Buscar activamente información de clientes que permitan obtener antecedentes que faciliten la gestión de la cobranza. - Documentar o registrar correcta y oportunamente las gestiones realizadas y coordinar con las áreas involucradas el pago de clientes. - Reducir el número de cuentas y prevenir la cobranza judicial. Requisitos. - Título técnico o profesional en carreras del área administrativa, contable o afín - Experiencia previa en áreas de gestión de cuentas y cobranza - Manejo de Excel a nivel intermedio (excluyente) - Manejo de sistemas ERP. Interesadas enviar CV.

Empresa Comercializadora - Los Angeles - Comuna de Negrete - Coihue. Se requiere contador auditor con experiencia probada, de cinco años a lo menos, en empresas comercializadoras con proveedores extranjeros, con conocimientos sólidos en normativa contable y tributaria, y capacidad para liderar equipo de trabajo. El profesional deberá gestionar y supervisar la contabilidad de la empresa asegurando la precisión y el cumplimiento de las normativas contables y tributarias. Deberá liderar el proceso de cierres y reportes contables mensuales, y liderar el análisis de la información financiera para la toma de decisiones Las personas que cumplan los requisitos indicados, se les solicita enviar sus antecedentes indicando disponibilidad y pretensiones de renta