Empresa líder en la venta de dispositivos médicos, busca para su área de ventas un Supervisor que tendrá a cargo un gran equipo y parte de sus funciones serán: FUNCIONES: *Contratar y formar al equipo de ventas a cargo. Deberá asegurarse que los representantes de venta y asistentes comerciales a cargo tengan un buen conocimiento de los productos y procesos de la empresa. *Definir los objetivos de venta que debe alcanzar cada vendedor individualmente y el grupo. *Distribuir el trabajo por zona, asignando al personal de ventas. *Supervisar el trabajo de los representantes de ventas y asistentes comerciales a cargo, usando las herramientas necesarias para tener una buena comunicación y organización. *Organizar capacitaciones al personal a cargo, respecto a los nuevos productos que la empresa va adquiriendo, nuevas marcas y la forma correcta de uso de los mismos, con el fin de traspasar la información correcta a nuestros clientes al momento de realizar una venta. *Diseñar y presentar estrategias de ventas e informes para que los analice Gerencia Comercial. *Resolver los problemas, quejas o consultas que surjan relacionadas con su equipo. *Mantener buenas relaciones con los clientes internos y externos. REQUISITOS: *Formación específica en ventas, comercial y gestión de equipos. *Mínimo 3 años de experiencia en cargos similares. *Capacidad para administrar, formar y motivar a un equipo de personal de ventas. *Conocer el proceso de venta. *Flexibilidad para viajar. *Tener vehículo propio y licencia clase B vigente. (excluyente)

Empresa líder en venta de dispositivos médicos busca incorporar a su equipo comercial un/a Team Leader, quien será responsable de liderar y potenciar el desempeño de su equipo de ventas, compuesto por Asistentes Comerciales y Representantes de Ventas en Terreno. Responsabilidades principales: Liderar procesos de reclutamiento, formación y desarrollo del equipo comercial. Asegurar un alto nivel de conocimiento técnico y comercial del equipo respecto a productos y procesos. Definir y asignar metas individuales y grupales, alineadas con los objetivos de la compañía. Organizar el trabajo por zonas y distribuir eficientemente las funciones del equipo en terreno y oficina. Supervisar y monitorear el desempeño del equipo, asegurando una comunicación efectiva y el uso adecuado de herramientas de gestión. Planificar y coordinar capacitaciones regulares, especialmente en el lanzamiento de nuevos productos o marcas. Diseñar y presentar estrategias comerciales e informes de gestión a la Gerencia Comercial. Atender y resolver eventuales consultas, quejas o inconvenientes relacionados con su equipo. Fomentar un clima laboral positivo y mantener excelentes relaciones con clientes internos y externos. Requisitos: Formación en áreas comerciales, ventas o administración de equipos. Mínimo 3 años de experiencia liderando equipos comerciales. Experiencia y conocimiento en procesos de venta y gestión comercial. Habilidades para liderar, formar y motivar a equipos. Disponibilidad para viajar dentro del país. Vehículo propio y licencia clase B vigente (excluyente).