Analista de Reclutamiento y SelecciónResponsable de apoyar en el proceso de reclutamiento y selección de talentos en la organización. Habilidades en la identificación y atracción de candidatos calificados, así como en la creación de estrategias efectivas para atraer y retener talentos.Responsabilidades Clave:- Apoyar en la creación y ejecución de estrategias de reclutamiento y selección para atraer candidatos calificados y diversos.- Colaborar con lideres para comprender las necesidades de personal y desarrollar planes de reclutamiento personalizados.- Crear y publicar anuncios de empleo en diferentes plataformas para atraer candidatos calificados.- Revisar y evaluar currículos y aplicaciones para identificar candidatos potenciales.- Realizar entrevistas y evaluaciones para determinar la idoneidad de los candidatos.- Proporcionar información y orientación a los candidatos sobre el proceso de reclutamiento y selección.- Mantener un sistema de seguimiento de candidatos y métricas de reclutamiento para evaluar la efectividad del proceso.- Mantener un base de datos actualizadaRequisitos:Profesional en psicología- Experiencia en reclutamiento y selección, rubro construcción y ferroviario.- Conocimientos en técnicas de reclutamiento y selección, incluyendo entrevistas, pruebas y evaluaciones.- Habilidades en comunicación y relaciones interpersonales.- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y prioritario.- Conocimientos en leyes y regulaciones laborales y de igualdad de oportunidades.- Habilidades en el uso de tecnologías de reclutamiento y seguimiento de candidatos.Competencias:- Análisis y resolución de problemas.- Comunicación y relaciones interpersonales.- Planificación y organización.- Adaptabilidad y flexibilidad.- Integridad y ética profesional.- Atención al detalle y precisión.Objetivos:- Atraer y seleccionar candidatos calificados y diversos para cubrir las necesidades de personal de la organización.- Garantizar la eficiencia y efectividad en el proceso de reclutamiento y selección.- Proporcionar información y orientación precisa y oportuna a los candidatos y gerentes de línea.- Mantener un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso en el proceso de reclutamiento y selección.Condiciones Laborales: Contrato: Plazo fijo 3 meses, luego indefinido. Modalidad: Presencial Seguro Complementario, cuando pase a contrato Indefinido. Jornada de trabajo: Lunes a viernes . Salario acorde con las funciones del cargo.