Buscamos Ejecutivo/a de Negocios Automotriz con Experiencia. ¿Tienes formación en el área comercial o experiencia en el rubro automotriz? Esta es tu oportunidad para crecer en una empresa líder del sector. RequisitosTítulo profesional o técnico en carreras del área comercial o financiamiento. Si tu formación no es comercial, debes contar con al menos 3 años de experiencia en el rubro automotriz o financiero. Funciones principales:Apoyar el punto de venta desde la cotización hasta el cierre del negocio. Capacitar diariamente a los vendedores en portales, productos y manejo de objeciones. Diagnosticar el desempeño diario de la fuerza de ventas usando SGA. Realizar role play para ayudar en la conversión de clientes difíciles. Validar cotizaciones y solicitudes de crédito junto al Jefe de Sucursal. Generar y ejecutar planes de acción para mejorar el flujo de piso. Hacer seguimiento de cotizaciones, aprobaciones, rechazos y negocios potenciales. Gestionar saldos, comisiones y apelaciones. Participar en reuniones semanales entregando datos clave de gestión de créditos. Retroalimentar sobre negocios aprobados, rechazados y rentabilidad por vendedor. Cumplir con los procedimientos administrativos y operacionales de la compañía. En HR Burô estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades laborales, sin distinción de género, orientación sexual, discapacidad, nacionalidad, raza, religión o edad. Creemos en la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales para el éxito profesional y personal.#J-18808-Ljbffr

Buscamos Ejecutivo/a de Negocios Automotriz con Experiencia.¿Tienes formación en el área comercial o experiencia en el rubro automotriz? Esta es tu oportunidad para crecer en una empresa líder del sector.Requisitos - Título profesional o técnico en carreras del área comercial o financiamiento. - Si tu formación no es comercial, debes contar con al menos 3 año de experiencia en el rubro automotriz o financiero.Funciones principales: 1 - Apoyar el punto de venta desde la cotización hasta el cierre del negocio. 2 - Capacitar diariamente a los vendedores en portales, productos y manejo de objeciones. 3 - Diagnosticar el desempeño diario de la fuerza de ventas usando SGA. 4 - Realizar role play para ayudar en la conversión de clientes difíciles. 5 - Validar cotizaciones y solicitudes de crédito junto al Jefe de Sucursal. 6 - Generar y ejecutar planes de acción para mejorar el flujo de piso. 7 - Hacer seguimiento de cotizaciones, aprobaciones, rechazos y negocios potenciales. 8 - Gestionar saldos, comisiones y apelaciones. 9 - Participar en reuniones semanales entregando datos clave de gestión de créditos. 10 - Retroalimentar sobre negocios aprobados, rechazados y rentabilidad por vendedor. 11 - Cumplir con los procedimientos administrativos y operacionales de la compañía.En HR Burô estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades laborales, sin distinción de género, orientación sexual, discapacidad, nacionalidad, raza, religión o edad. Creemos en la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales para el éxito profesional y personal.#J-18808-Ljbffr