Se busca asesor en cumplimiento normativo con experiencia en prevención de delitos y lavado de activos. Requiere formación en control de gestión o contabilidad, y manejo de normativa UAF.

Company Description: AFP Modelo Job Description: El objetivo del cargo es liderar y coordinar la ejecución del marco de gobierno de datos de AFP Modelo, asegurando la correcta aplicación de políticas, estándares y procedimientos internos, así como el cumplimiento de normativas externas del sector previsional. Todo esto con el fin de garantizar la integridad, calidad, trazabilidad y disponibilidad de los datos corporativos, resguardando su veracidad y uso responsable como activo estratégico para la operación, la analítica y la toma de decisiones. Principales Funciones Mantener actualizados los procedimientos operativos, flujos ETL y controles asociados al ciclo de vida de datos, resguardando calidad, integridad y cumplimiento normativo.Generar y proveer informes técnicos y de gestión de datos requeridos por la Subgerencia y la Alta Dirección, apoyando la toma de decisiones estratégicas.Asegurar el cumplimiento de los estándares regulatorios en las transmisiones de datos a la Superintendencia de Pensiones, IPS y otras entidades, dentro de los plazos establecidos.Supervisar la generación, validación y transmisión de los archivos normativos y otros reportes obligatorios.Asesorar a las distintas gerencias en la aplicación de políticas, estándares y mejores prácticas de Gobierno de Datos.(DAMA)Liderar la ejecución técnica del marco de Gobierno de Datos, implementando las políticas, roles y controles definidos por la Subgerencia.Diseñar y coordinar mejoras continuas sobre la BDA (Base de Datos de Afiliados), cuadros estadísticos y demás repositorios críticos, asegurando integridad y consistencia.Gestionar la calidad de los datos y los procesos de linaje, catalogación y acceso en las herramientas corporativas (Pentaho, Apache Atlas, Apache Ranger).Participar en las iniciativas regulatorias o de modernización impulsadas por la Superintendencia de Pensiones, asegurando cumplimiento y trazabilidad.Contribuir en la elaboración y entrega del proceso de cartolas cuatrimestrales, garantizando exactitud y oportunidad en la información publicada a los afiliados. Requisitos Formación academica: Ingeniería civil Informática, Ingeniería en ejecución informática, otros. Conocimientos específicos: DAMA-DMBOK, SQL, Apache Atlas, Pentaho Data Integration, Azure ML, OCI Data Science, GitLab CI/CD, MLflow, Data Lake, Power BI, Python, SQL, ISO, pl-sql Experiencia (deseable): 2 años liderando equipos en gestión de proyectos.

AFP Modelo busca un/a diseñador/a para adaptar elementos gráficos en campañas de comunicación y marketing, garantizando consistencia visual y cumplimiento de la identidad gráfica de la empresa.

Company Description: AFP Modelo Job Description: El objetivo del cargo es ser responsable de la gestión, planificación y ejecución de todas las iniciativas de comunicación interna de AFP Modelo, asegurando que los colaboradores estén informados, alineados y comprometidos con la cultura, los objetivos estratégicos y los valores de la compañía. Principales Funciones Diseñar, elaborar y difundir contenidos de comunicación interna a través de los distintos canales corporativos. Redactar notas, artículos y comunicados que refuercen hitos, actividades y mensajes claves de la organización. Cubrir eventos internos, generando piezas de comunicación que reflejen la cultura y la participación de los equipos. Administrar y mantener actualizada la información en los canales internos (intranet, newsletter, pantallas, mailing, entre otros). Apoyar la ejecución de campañas internas vinculadas a clima laboral, bienestar, cultura y proyectos estratégicos. Velar por la consistencia, oportunidad y claridad de los mensajes entregados a los colaboradores. Actuar como enlace entre las distintas áreas y la Gerencia de Comunicaciones, asegurando un flujo comunicacional efectivo y bidireccional. Conocimientos específicos: Marketing Digital y Gestión e Inversión de Medios Experiencia: Deseable 2-3 años en funciones similares

El objetivo del cargo es implementar, mantener y mejorar el Sistema de Gestión de Continuidad de Negocios de AFP Modelo, alineado a las mejores prácticas y normativa vigente con el objeto de que la Compañía sea capaz de responder eficazmente ante situaciones de crisis ocasionada por distintos escenarios de indisponibilidad. Principales funciones: • Control de la implementación, mantención y mejora continua del Sistema de Gestión de Continuidad de Negocios adoptado por la Compañía. • Control de la implementación, mantención y mejora continua de los procedimientos asociados a proveedores críticos. • Control de la implementación, mantención y mejora continua de la Norma de Carácter General N°298 de Gestión de Incidentes. • Control del seguimiento de los compromisos del área con Auditoría Interna, Superintendencia de Pensiones, Comisión para el Mercado Financiero y otros reguladores de la Administradora. • Responsable del correcto resguardo y actualización de los documentos de trabajo. • Responsable de la elaboración de reportería a la Alta Administración y Directorio. • Apoyar técnicamente al equipo de Riesgo Operacional, así también a la Gerencia de Riesgos en materias de su competencia. • Actualizar constantemente sus conocimientos relativos a la materia de su competencia, así como también de los nuevos riesgos que puedan impactar negativamente a la Administradora. Requisitos: Estudios o Carrera profesional a fin ingeniería en gestión financiera, ingeniería en Información y Control de Gestión, ingeniería Civil Industrial, Contador Auditor. Conocimiento Técnico: ISO 22301 Implementador o ISO 22301 Auditor, Herramientas de Office nivel intermedio Experiencia (mínima/ deseable) 2 - 3 años en cargos similares.

El objetivo del cargo es auditar, revisar y evaluar los procesos de la empresa, con una visión objetiva e independiente y de acuerdo con la normativa vigente, políticas, protocolos y los procedimientos internos. Lo anterior con el fin de identificar desviaciones respecto al cumplimiento de los objetivos de control financieros, operacional, de servicio y de cumplimiento. Requisitos: Formación académica: Auditoría, Contador Auditor, Contador Público y Auditor, Administración Pública y afines. Conocimientos técnicos: Herramientas de extracción de datos, en forma independiente de las áreas de Tecnología y Control de gestión. Técnicas de Auditoría y gestión de Riesgos (Modelo COSO - COBIT). Modelo de datos. Experiencia deseable: 2-3 años en cargos similares.

El jefe de desarrollo organizacional será encargado de liderar y desarrollar el programa de desarrollo organizacional de acuerdo a las políticas y lineamientos correspondientes a la gerencia para asegurar el desarrollo y crecimiento integral de las personas dentro del ámbito organizacional. Principales funciones y desafíos: Garantizar el desarrollo optimo de los colaboradores dentro del ámbito organizacional. Asesorar a los colaboradores en aspectos relativo a desarrollo Organizacional. Desarrollar informes correspondientes a los resultados de clima organizacional para dirigir intervenciones que permitan mejorar la percepción de clima por parte de los colaboradores. Gestionar los instrumentos de evaluación del desempeño correspondientes. Capacitar a los colaboradores en temas relacionados al instrumento de evaluación del desempeño. Acompañar a las jefaturas en el proceso de implementación de evaluación del desempeño. Acompañar en procesos de intervención de comunicaciones a las jefaturas que lo requieran. Gestionar y mantener manual de competencias organizacionales de la compañía. Ejecutar acciones tendientes a mejorar el ambiente laboral, comunicación directa y camaradería hacia su equipo de trabajo. Requisitos: Formación academica: Ingeniero Comercial, Psicólogo, Sociólogo, Ingeniero RRHH y otros afines. Conocimientos específicos: Conocimientos en cultura y clima organizacional, gestión del talento, gestión organizacional por competencia. Deseable conocimiento en compensaciones (metodología HAY), estructuras salariales, bandas de remuneraciones, y análisis comparativo de mercado. Deseable experiencia en gestión de descripciones de cargo, evaluación de puestos y aplicación de políticas de compensación y beneficios alineadas a criterios de equidad interna y competitividad externa. Experiencia: Deseable 3 años en cargos similares.

El objetivo del cargo es dirigir, coordinar actividades y procedimientos de atención a clientes de la sucursal a cargo, con el propósito de asegurar el cumplimiento de las metas estratégicas definidas por AFP Modelo, además de garantizar un servicio de excelencia, generando fidelización de clientes y afiliados, todo lo anterior siempre dando cumplimiento a la normativa vigente. Funciones principales: • Supervisar el funcionamiento integral de la sucursal a cargo, mediante el monitoreo presencial y de indicadores de gestión. • Liderar y administrar la dotación presupuestada para el funcionamiento de la sucursal. • Control y seguimiento de las funciones ejecutadas por los ejecutivos a cargo. • Implementar y reforzar políticas, procedimientos y metodologías de atención a clientes. • Informar necesidades de capacitación del equipo a cargo. • Controlar y asegurar el cumplimiento de las metas individuales, como generales de la sucursal . • Garantizar que todo el equipo entregue un servicio de excelencia y calidad, tanto operacional, como de atención a los clientes. •Resolver problemas de mayor complejidad dentro de la sucursal. •Administrar integralmente los recursos asignados a su gestión. • Bajar información al equipo a cargo acerca de cambios en los procedimientos, normativa y/o metas del área. •Apoyar en la ejecución de la operación de la sucursal cuando corresponda. • Velar cotidianamente por la imagen de la sucursal. • Controlar el cumplimiento normativo. Requisitos: Formación academica: Técnico en administración y afines Conocimientos especifico: Contar con código de aprobación prueba DL 3500 (excluyente) Excel intermedio (deseable). Experiencia: 3 años liderando equipos en rubros afínes (deseable)

El objetivo del cargo es gestionar estratégicamente las instancias y canales del segmento empresas de la AFP Modelo , canales altamente productivos a los equipos de ejecutivos de terreno para que realicen la mayor cantidad de traspasos. Esto implica administrar el equipo de asesores comerciales de visita empresas , asegurando la entrega de un servicio de excelencia que permita generar una ventaja competitiva sustentable de acuerdo a la normativa vigente, procedimientos internos y estándares de calidad definidos por la compañía. Funciones especificas: • Administrar óptimamente a su equipo de trabajo, procurando entregar instrucciones de las actividades diarias y lineamientos de cumplimientos normativos y de calidad de servicio. • Cumplir funciones de back up de sus pares que le sean solicitadas por su jefatura. • Cumplir responsablemente con las disposiciones legales y normativas referentes a sus funciones. • Generar reportes requeridos o solicitados directamente por su jefatura para direccionar el plan de trabajo. • Realizar solicitudes hechas por su jefatura directa para asegurar la continuidad operacional del área. • Planificar junto al gestor del área el plan de trabajo a realizar con el equipo de trabajo. • Garantizar el adecuado desarrollo de las actividades de los miembros de su equipo de trabajo. • Gestionar el correcto despliegue de acciones orientadas al cumplimiento de los objetivos de cada canal empresa. • Garantizar el correcto cumplimiento de la operación en cuanto al estándar de calidad de servicio y apego a los procedimientos instaurados por la empresa. • Levantar y derivar a quien correspondan consultas asociadas a los movimientos operacionales o financieros que requieran los afiliados. • Responder adecuadamente a todos los oficios normativos instaurados por los organismos reguladores como la Superintendencia de Pensiones. • Revisar aspectos o consultas especiales emanadas de los ejecutivos para derivar a quien corresponda para entregarle una respuesta optima al afiliado. • Realizar capacitaciones respecto a los beneficios del afiliado de AFP Modelo para garantizar el cumplimiento de números de traspasos u objetivos comerciales. • Planificar las presentaciones a realizar en los distintos canales empresas, procurando entregar información fidedigna en relación al afiliado dentro del sistema de pensiones. • Desarrollar y resolver cada uno de los procesos emanados dentro de la operación de su área, analizando y proponiendo mejoras eficientes que permitan optimizar el desarrollo de la tarea en cuanto a tiempo y eficacia. • Levantar mejoras o incidentes en los sistemas relacionados a su operación junto a su jefatura, para posteriormente implementarlos. - Hacer seguimiento al desempeño de su canal - Establecer KPIs en el área de manera de optimizar el desempeño del canal - Establecer metodologías de trabajo inherentes a la venta a empresa Requisitos: Formación academica: Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de Empresas. Conocimiento especifico: Manejo de Clientes y calidad de Servicio Manejo y conocimiento del documento DL N°3500 (deseable) Experiencia en venta mediante pipeline comercial Experiencia en venta a empresas Experiencia: 3 -4 años en cargos similares

El objetivo del cargo es liderar y coordinar la ejecución del marco de gobierno de datos de AFP Modelo, asegurando la correcta aplicación de políticas, estándares y procedimientos internos, así como el cumplimiento de normativas externas del sector previsional. Todo esto con el fin de garantizar la integridad, calidad, trazabilidad y disponibilidad de los datos corporativos, resguardando su veracidad y uso responsable como activo estratégico para la operación, la analítica y la toma de decisiones. Principales funciones: •Mantener actualizados los procedimientos operativos, flujos ETL y controles asociados al ciclo de vida de datos, resguardando calidad, integridad y cumplimiento normativo. •Generar y proveer informes técnicos y de gestión de datos requeridos por la Subgerencia y la Alta Dirección, apoyando la toma de decisiones estratégicas. •Asegurar el cumplimiento de los estándares regulatorios en las transmisiones de datos a la Superintendencia de Pensiones, IPS y otras entidades, dentro de los plazos establecidos. •Supervisar la generación, validación y transmisión de los archivos normativos y otros reportes obligatorios. •Asesorar a las distintas gerencias en la aplicación de políticas, estándares y mejores prácticas de Gobierno de Datos.(DAMA) •Liderar la ejecución técnica del marco de Gobierno de Datos, implementando las políticas, roles y controles definidos por la Subgerencia. •Diseñar y coordinar mejoras continuas sobre la BDA (Base de Datos de Afiliados), cuadros estadísticos y demás repositorios críticos, asegurando integridad y consistencia. •Gestionar la calidad de los datos y los procesos de linaje, catalogación y acceso en las herramientas corporativas (Pentaho, Apache Atlas, Apache Ranger). •Participar en las iniciativas regulatorias o de modernización impulsadas por la Superintendencia de Pensiones, asegurando cumplimiento y trazabilidad. •Contribuir en la elaboración y entrega del proceso de cartolas cuatrimestrales, garantizando exactitud y oportunidad en la información publicada a los afiliados. Requisitos: Formación academica: Ingeniería civil Informática, Ingeniería en ejecución informática, otros. Conocimientos específicos: DAMA-DMBOK, SQL, Apache Atlas, Pentaho Data Integration, Azure ML, OCI Data Science, GitLab CI/CD, MLflow, Data Lake, Power BI, Python, SQL, ISO, pl-sql Experiencia (deseable): 2 años liderando equipos en gestión de proyectos.