Arcos Dorados, el mayor franquiciado de McDonald’s en el mundo y operador de la marca en América Latina y el Caribe, busca integrar a su compañía profesionales con talento, pasión e iniciativa para liderar equipos de trabajo en nuestros Restaurantes.Buscamos profesionales titulados(as) o recién egresados(as) de las carreras: Ingeniería en Administración, Ingeniería en Marketing, o Gestión de Empresas u otras relacionadas, que idealmente posean 1 año o más de experiencia laboral en el sector del retail, comidas rápidas o servicio al cliente.Las personas seleccionadas para el cargo de Gerente(a) Trainee serán preparadas y capacitadas a través de un plan de entrenamiento integral que les permitirá gerenciar un Restaurante en el corto plazo, logrando completar un desarrollo de carrera total en un ambiente joven, alegre y dinámico.Dentro de los requisitos se considerará:- Habilidades y competencias para dirigir equipos de trabajo.- Excelentes relaciones interpersonales, liderazgo, buena comunicación, orientación al cliente y altos estándares de trabajo.- Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos, nocturnos y cierres.Te ofrecemos:- Capacitación y asesoría permanente.- Salario base y plan de compensaciones con bonos de cumplimiento.- Oportunidades de desarrollo y carrera profesional dentro de la compañía.- Perfeccionar habilidades de liderazgo y toma de decisiones.¡Te estamos esperando! ¡Sé parte de un gran lugar para trabajar!

Somos una empresa chilena constituida desde 1993, que cuenta con las franquicias en Chile y Argentina de las marcas Holiday Inn y Holiday Inn Express. Tenemos presencia en las principales ciudades de Chile y en la ciudad de Buenos Aires. Operamos y manejamos siete hoteles, además de tener dos propiedades ubicadas en Lima y Santiago que son operadas con la marca Hyatt Centric. Nuestro estandarte siempre ha sido satisfacer a nuestros huéspedes y brindarles el mejor servicio, para que así, su experiencia sea placentera y agradable. Que se sientan como en casa. Nuestros pasajeros son lo más importante, porque nos interesamos en ellos como personas. La hospitalidad que entregamos también es posible gracias a la calidez humana de nuestro personal que se esfuerza día a día en ser los mejores. En nuestro Hotel Holiday Inn Aeropuerto, estamos buscando personas apasionadas por el servicio para trabajar en el rol de mucama. El espíritu del cargo es asegurar la grata estadía de los huéspedes a través del cumplimiento de los estándares de calidad y servicio de nuestra compañía, procurando el orden y aseo de excelencia. Se desempeñarán siguiendo nuestros estándares de calidad para realizar: - Limpieza y preparación de Habitaciones. - Aseo y preparación de Áreas Comunes. - Trabajo en nuestra Lavandería. Beneficios - Seguro Complementario de Salud pagado por la empresa con contrato indefinido. - Capacitación. - Estabilidad Laboral. - Grato Ambiente de Trabajo. - Descuentos en hoteles administrados por la empresa Talbot Hotels. - Caja de Compensación Los Andes

Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades.Reconocida empresa requiere Subgerente de Recursos Humanos, para desempeñarse en la ciudad de La Serena. Será responsable de la gestión integral y estratégica del área de Recursos Humanos, enfocándose en el desarrollo organizacional, el bienestar de los colaboradores y la alineación con los objetivos corporativos. Asegurará la implementación de políticas que fomenten un ambiente laboral positivo, contribuyendo al crecimiento sostenible de la empresa y al desarrollo de habilidades de los colaboradores, además de gestionar el desempeño y la motivación de los mismos.Funciones:1. Liderar el desarrollo de una cultura organizacional alineada a los valores de la empresaFomentar la cultura organizacional, asegurando la difusión y adopción de los valores y objetivos de la empresa a todos los colaboradores.Desarrollar e implementar un Plan de Comunicación Interna de la empresa, en el cual se promuevan los valores organizacionales.Desarrollar y actualizar las políticas, procedimientos y programas del personal y velar por su aplicación.2. Gestionar los procesos de capacitación y desarrollo de habilidades de los colaboradoresDiseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo que potencien las habilidades técnicas y blandas de los colaboradores.Desarrollar el plan de capacitación anual.Liderar la búsqueda y contratación de coaching para fomentar las habilidades blandas y de trabajo en equipo.3. Liderar la gestión del clima laboral, implementando medidas para mejorar el bienestar de los colaboradores.Desarrollar e implementar un programa de Gestión de Clima Laboral con el objetivo de mejorar la satisfacción laboral de los colaboradores.Gestionar encuestas de clima laboral dentro de la organización e implementar medidas de mejora.Coordinar y supervisar la entrega de beneficios corporativos, asegurando su alineación con las necesidades del personal.Crear e innovar en nuevos beneficios para los colaboradores, incorporando prácticas que promuevan el bienestar físico, mental y financiero, así como el equilibrio entre la vida personal y laboral.Realizar el control de Compliance dentro de la organización.4. Gestionar estrategias e iniciativas para evaluar el desempeño y aumentar la motivación de los colaboradores.Liderar la implementación de evaluación del desempeño a nivel organizacional.Diseñar e implementar estrategias de gestión de motivación de los colaboradores.Desarrollar e implementar una política de compensaciones/incentivos en función al desempeño de los colaboradores.Desarrollar programas de carrera para promover el crecimiento interno.Gestionar estudios de mercado para mantener la competitividad salarial en el sector construcción.Mantener las relaciones con los trabajadores y manejo de los problemas del personal para el bienestar y satisfacción en el trabajo.5. Liderar los procesos de pago de remuneraciones y gestión administrativa de contratosLiderar los procesos de pago de remuneraciones, anticipos, cotizaciones y obligaciones legales.Velar que la información de remuneraciones, seguros, beneficios, vacaciones, entre otros, lleguen a todos los colaboradores de la empresa.Garantizar el cumplimiento legal y las regulaciones laborales respecto de todos los colaboradores.Supervisar el cumplimiento de normativas laborales y la correcta administración de contratos y documentación.Atender los requerimientos de información de parte de la autoridad (Inspección del Trabajo).Mantener el control de documentación de subcontratos al día.6. Liderar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de PersonalPlanificar la demanda de personal (planificación dotacional) en la empresa en coordinación con los demás departamentos de la organización.Determinar, en caso de que sea necesario, la externalización del proceso en empresas de headhunter.Mantener registros actualizados de todos los descriptores de cargo de la organización.Planificar y coordinar las entrevistas de los preseleccionados, con el comité de selección, liderado por las gerencias, subgerencias o jefaturas solicitantes.Gestionar la firma del contrato laboral.Liderar los procesos de inducción y onboarding del personal seleccionado.7. Proponer mejoras en los procesos del departamento a través de la mejora continua e implementación de tecnología (automatización e IA)Liderar y participar activamente en todos los casos que correspondan a la implementación de soluciones de automatización e inteligencia artificial (IA) en la empresa. Esto incluye, pero no se limita a:a) Identificar oportunidades de mejora mediante el uso de IA.b) Colaborar con los equipos técnicos y operativos para diseñar, desarrollar e implementar soluciones basadas en IA.c) Supervisar y garantizar el cumplimiento de los plazos y objetivos establecidos en los proyectos de IA.d) Actuar como enlace entre los stakeholders internos y externos para asegurar una comunicación efectiva y alineación de expectativas.Liderar levantamiento de información y desarrollo de informes relacionados a data del personal (asistencia, amonestaciones de seguridad, permisos, atrasos, etc).Controlar el cumplimiento de objetivos y metas establecidos en el BSC.Monitorear indicadores clave de Recursos Humanos (KPIs) para medir la efectividad de las políticas implementadas.Proponer acciones de mejora para corregir desviaciones respecto de lo planificado.Requisitos:Formación académica Ingeniería Comercial / Ingeniería Civil Industrial / Psicólogo organizacional o formación afín.Poseer al menos 8 años de experiencia como Subgerente Desarrollo HumanoPoseer conocimientos acabados en el área de Recursos HumanosManejo de excel nival avanzadoConocimientos en seguros colectivosManejo de leyes laborales y código del trabajoManejo de software de RRHH (BUK u otros)Condiciones Laborales:Contrato de trabajo bajo Art. N° 22Contrato es directo con la empresa

Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades.Reconocida empresa requiere Subgerente de Recursos Humanos, para desempeñarse en la ciudad de La Serena. Será responsable de la gestión integral y estratégica del área de Recursos Humanos, enfocándose en el desarrollo organizacional, el bienestar de los colaboradores y la alineación con los objetivos corporativos. Asegurará la implementación de políticas que fomenten un ambiente laboral positivo, contribuyendo al crecimiento sostenible de la empresa y al desarrollo de habilidades de los colaboradores, además de gestionar el desempeño y la motivación de los mismos.Funciones: Liderar el desarrollo de una cultura organizacional alineada a los valores de la empresa Fomentar la cultura organizacional, asegurando la difusión y adopción de los valores y objetivos de la empresa a todos los colaboradores. Desarrollar e implementar un Plan de Comunicación Interna de la empresa, en el cual se promuevan los valores organizacionales. Desarrollar y actualizar las políticas, procedimientos y programas del personal y velar por su aplicación. Gestionar los procesos de capacitación y desarrollo de habilidades de los colaboradores Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo que potencien las habilidades técnicas y blandas de los colaboradores. Desarrollar el plan de capacitación anual. Liderar la búsqueda y contratación de coaching para fomentar las habilidades blandas y de trabajo en equipo. Liderar la gestión del clima laboral, implementando medidas para mejorar el bienestar de los colaboradores. Desarrollar e implementar un programa de Gestión de Clima Laboral con el objetivo de mejorar la satisfacción laboral de los colaboradores. Gestionar encuestas de clima laboral dentro de la organización e implementar medidas de mejora. Coordinar y supervisar la entrega de beneficios corporativos, asegurando su alineación con las necesidades del personal. Crear e innovar en nuevos beneficios para los colaboradores, incorporando prácticas que promuevan el bienestar físico, mental y financiero, así como el equilibrio entre la vida personal y laboral. Realizar el control de Compliance dentro de la organización. Gestionar estrategias e iniciativas para evaluar el desempeño y aumentar la motivación de los colaboradores. Liderar la implementación de evaluación del desempeño a nivel organizacional. Diseñar e implementar estrategias de gestión de motivación de los colaboradores. Desarrollar e implementar una política de compensaciones/incentivos en función al desempeño de los colaboradores. Desarrollar programas de carrera para promover el crecimiento interno. Gestionar estudios de mercado para mantener la competitividad salarial en el sector construcción. Mantener las relaciones con los trabajadores y manejo de los problemas del personal para el bienestar y satisfacción en el trabajo. Liderar los procesos de pago de remuneraciones y gestión administrativa de contratos Liderar los procesos de pago de remuneraciones, anticipos, cotizaciones y obligaciones legales. Velar que la información de remuneraciones, seguros, beneficios, vacaciones, entre otros, lleguen a todos los colaboradores de la empresa. Garantizar el cumplimiento legal y las regulaciones laborales respecto de todos los colaboradores. Supervisar el cumplimiento de normativas laborales y la correcta administración de contratos y documentación. Atender los requerimientos de información de parte de la autoridad (Inspección del Trabajo). Mantener el control de documentación de subcontratos al día. Liderar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de Personal Planificar la demanda de personal (planificación dotacional) en la empresa en coordinación con los demás departamentos de la organización. Determinar, en caso de que sea necesario, la externalización del proceso en empresas de headhunter. Mantener registros actualizados de todos los descriptores de cargo de la organización. Planificar y coordinar las entrevistas de los preseleccionados, con el comité de selección, liderado por las gerencias, subgerencias o jefaturas solicitantes. Gestionar la firma del contrato laboral. Liderar los procesos de inducción y onboarding del personal seleccionado. Proponer mejoras en los procesos del departamento a través de la mejora continua e implementación de tecnología (automatización e IA) Liderar y participar activamente en todos los casos que correspondan a la implementación de soluciones de automatización e inteligencia artificial (IA) en la empresa. Esto incluye, pero no se limita a: a) Identificar oportunidades de mejora mediante el uso de IA. b) Colaborar con los equipos técnicos y operativos para diseñar, desarrollar e implementar soluciones basadas en IA. c) Supervisar y garantizar el cumplimiento de los plazos y objetivos establecidos en los proyectos de IA. d) Actuar como enlace entre los stakeholders internos y externos para asegurar una comunicación efectiva y alineación de expectativas. Liderar levantamiento de información y desarrollo de informes relacionados a data del personal (asistencia, amonestaciones de seguridad, permisos, atrasos, etc). Controlar el cumplimiento de objetivos y metas establecidos en el BSC. Monitorear indicadores clave de Recursos Humanos (KPIs) para medir la efectividad de las políticas implementadas. Proponer acciones de mejora para corregir desviaciones respecto de lo planificado.Requisitos:Formación académica Ingeniería Comercial / Ingeniería Civil Industrial / Psicólogo organizacional o formación afín.Poseer al menos 8 años de experiencia como Subgerente Desarrollo HumanoPoseer conocimientos acabados en el área de Recursos HumanosManejo de excel nival avanzado Conocimientos en seguros colectivosManejo de leyes laborales y código del trabajo Manejo de software de RRHH (BUK u otros)Condiciones Laborales:Contrato de trabajo bajo Art. N° 22Contrato es directo con la empresa

¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! Buscamos un/a Asistente de Recursos Humanos para una reconocida empresa del rubro gastronómico.Si eres apasionada por las personas, con ganas de aportar tu talento y crecer profesionalmente, ¡esta oportunidad es para ti! En nuestro equipo de Gestión de Personas, necesitamos a un/a Asistente que se encargue de ejecutar correcta y oportunamente todos los procesos de RRHH, a través del manejo de la información, recepción, revisión, generación de documentos y actualización de auditables, según los procesos y procedimientos definidos, dando cumplimiento a la normativa laboral-legal de todas las empresas del grupo.¿Qué buscamos en ti?Una persona motivada, ordenada y meticulosa, capaz de asumir diversas tareas que serán clave para nuestro éxito, tales como: Recepción de los nuevos trabajadores para el proceso de inducción empresa y firma de contrato y anexos. Incorporación de nuevos trabajadores al sistema de RRHH. Elaborar, según solicitud, contrato de trabajo, anexos y otros, según los procesos y criterios establecidos, cumpliendo en tiempo y forma a lo requerido. Llevar el control y mantener actualizados los anexos de renovación de los colaboradores. Responsable de generar y enviar liquidaciones de sueldo a colaboradores. Recepcionar e informar a quien corresponda, las licencias médicas que lleguen a la oficina, asegurando el correcto manejo de la información, llevando registro de estas. Elaborar cartas de amonestación según información entregada por la jefatura. Asistir de forma periódica a locales, asistiendo al personal con aplicaciones o formulario de seguro de salud, respondiendo consultas de los trabajadores en materia de RRHH. Realizar auditoría en carpetas, verificando que se encuentren los documentos correspondientes para cumplir con la normativa legal. Realizar registro de visitas y auditorías con las observaciones correspondientes.¿Qué perfil necesitamos? ¡Un espíritu de servicio excepcional! Que tenga excelente disposición, responsabilidad y apertura al aprendizaje continuo. Técnico o Ingeniero en RRHH o carrera afín. Al menos 1 año de experiencia en el cargo. Conocimiento en el uso de Excel. Conocimientos en normativa legal vigente.¿Qué te ofrecemos? Jornada laboral de lunes a jueves de 09:00 a 18:00 hrs. y viernes de 09:00 a 15:30 hrs., en oficina ubicada en Vitacura. Caja de compensación. Almuerzo diario. Herramientas para tu desarrollo: Acceso a una App de educación y manejo financiero, plataforma de capacitación abierta, descuentos en restaurantes. Seguro de salud complementario y seguro de vida.¿Estás listo/a para ser parte de nuestro equipo? ¡No dejes pasar esta increíble oportunidad de crecer con nosotros! Si eres una persona comprometida y con ganas de aportar en un entorno dinámico, ¡te estamos esperando!

Importante empresa de servicios con presencia a nivel nacional, se encuentra en búsqueda de un(a) Asistente para el área de recursos humanos. Requisitos: - Profesional titulado de carreras como Técnico en recursos humanos, ingeniería en recursos humanos o carrera a fin.- Idealmente 1 año de experiencia en acreditación de personal para faena minera, conocimientos en remuneraciones, contratación de personal, entre otros. - Residencia en la ciudad de Antofagasta. Horario: lunes a viernes.

¡Nos interesa contar con personas que construyan con otros, generando confianza y se adapten ágilmente a los cambios!Nos motiva la gestión de personas y generar valor a nuestros clientes, sobre todo el bienestar y compromiso de las personas con las que trabajamos.¡Con colaboración construimos el mejor Banco para nuestros clientes!Nos encontramos en búsqueda de un Especialista Analítica de Personas Senior, quien será responsable de la recopilación y preprocesamiento de datos, desarrollo de modelos estadísticos, demostración de hipótesis mediante pruebas estadísticas, creación de visualizaciones de datos claras y efectivas, preparación de informes y presentaciones y generar propuesta de mejoras continuas en los procesos de análisis y modelado de datos.Requisitos del cargo: Título Profesional o Técnico: Ingeniería Informática, Ingeniería en Información y Control de Gestión, Ingeniería Civil Industrial o carrera afines. Conocimientos en metodologías ágiles. Experiencia de al menos 4 años en cargos y funciones similares. SQL intermedio. Python intermedio. Tener conocimientos en inteligencia artificial y estadística para la demostración de hipótesis. Deseable manejo intermedio de herramientas de Microsoft Power Bi, Power Apps.

Empresa de la región de Antofagasta. Busca asistente de operaciones mineras y administrativas. Requisitos: • Con o Sin Experiencia. • Estudios medios o técnicos en minería. • Conocimientos en office, (Excluyente uso de excel intermedio) • Licencia de conducir clase B. • Extranjeros solo con carnet Chileno. Turno de trabajo 15 x 15 en faena minera. Solo postular reales interesados acorde a renta ofrecida, si eres de región la empresa paga pasajes en bus. DISPONIBILIDAD A PARTIR DEL 26 ABRIL 2025.