Objetivo del cargo:El objetivo principal de un desarrollador full-stack es construir aplicaciones web o móviles que sean eficientes, escalables y fáciles de usar. Para lograr este objetivo, el desarrollador full-stack trabaja en colaboración con otros miembros del equipo, incluyendo diseñadores, product owners y otros desarrolladores, para comprender los requisitos del cliente y traducirlos en una solución funcional. Además de construir aplicaciones, el desarrollador full-stack también se enfoca en mantener y mejorar el código existente, garantizar la compatibilidad con los navegadores y dispositivos móviles, y resolver cualquier problema técnico que pueda surgir. Otro objetivo importante del desarrollador full-stack es mantenerse actualizado con las últimas tecnologías y tendencias en desarrollo de software para garantizar que las aplicaciones sean de alta calidad y cumplan con los estándares actuales.Principales funciones: Análisis de requisitos: Comprender los requisitos del cliente y traducirlos en una solución técnica viable. Desarrollo de la aplicación: Crear la estructura de la aplicación, desarrollar la lógica del servidor y la base de datos, y crear la interfaz de usuario utilizando HTML, CSS y JavaScript. Pruebas y depuración: Verificar la funcionalidad de la aplicación y corregir errores. Mantenimiento y mejora: Mantener y mejorar el código existente para garantizar que la aplicación siga funcionando de manera eficiente y escalable. Colaboración con otros miembros del equipo: Trabajar con diseñadores, product owners y otros desarrolladores para asegurarse de que la aplicación cumpla con los requisitos del cliente. Investigación y aprendizaje: Mantenerse actualizado con las últimas tecnologías y tendencias en desarrollo de software. Documentación: Documentar el código y los procesos de desarrollo para garantizar la transparencia y la facilidad de mantenimiento.Requisitos Estudios: Técnico de nivel superior, egresado de carreras como Programación, Analista Programador, Ingeniero de Sistemas u otras afines. Experiencia: 3 – 6 añosConocimientos técnicos y específicos: HTML, JavaScript, Angular JS, Bootstrap. PHP, Java, drupal, Python, Django. SQL API 's.

Importante empresa en Pudahuel busca Reclutador/a con experiencia en procesos masivos para unirse a su equipo dinámico. Se ofrece jornada híbrida y renta de 660.000 + variable.

Importante empresa se encuentra en búsqueda de un reclutador, quien tendrá las siguientes funciones:- Realizar publicaciones en portales de empleo.- Efectuar revisión curricular.- Hacer llamados telefónicos a candidatos.- Apoyar en evaluaciones masivas e individuales.Requisitos:- Estar titulado de Psicología.- Contar con experiencia en el área de reclutamiento y selección.- Tener experiencia y certificación en evaluaciones por competencias.- Disponibilidad presencial.

Finden Talent busca un Analista de reclutamiento y selección¿Qué debe hacer?1. Desarrollar estrategias de reclutamiento: Crear planes para atraer candidatos calificados a través de diferentes canales (redes sociales, publicaciones, referidos, etc.).2. Publicar ofertas de empleo: Crear y publicar anuncios de trabajo en diferentes plataformas.3. Seleccionar y evaluar candidatos: Revisar currículums, realizar entrevistas y evaluaciones para identificar a los candidatos más adecuados.4. Realizar pruebas y evaluaciones: Aplicar pruebas y evaluaciones para evaluar habilidades y competencias de los candidatos.5. Mantener bases de datos: Actualizar y mantener bases de datos de candidatos y procesos de selección.6. Gestionar documentación: Preparar y gestionar contratos y documentación relacionada con la contratación.7. Colaborar con departamentos: Trabajar con diferentes departamentos para entender sus necesidades de personal.Requisitos:- Educación: Psicólogo, u otra carrera del área, pero con experiencia en aplicación de pruebas psicológicas y evaluaciones.- Experiencia: En reclutamiento, selección y contratación, preferiblemente en reclutamiento masivo de a lo menos 1 añoHabilidades:- Comunicación efectiva- Análisis y resolución de problemas- Organización y gestión del tiempo- Uso de tecnologías de reclutamientoConocimientos:- Procesos de reclutamiento y selección- Legislación laboral y empleo- Técnicas de entrevista y evaluaciónCompetencias:- Orientación al cliente- Trabajo en equipo- Adaptabilidad y flexibilidad- Flexibilidad para gestiones fuera de Santiago- Capacidad de adaptarse rápidamente a nuevos roles, procesos, asignaciones o estructuras dentro de la empresa- Actitud ProactivaCertificaciones: Certificación en gestor de inclusión será un plus.Renta líquida $850.000.-Plazo del contrato: fijo dos meses, renovable dos meses, luego indefinidoRenta líquida al pasar a indefinido $950.000.- Descripción del puesto: Analista de Reclutamiento y SelecciónEn Finden Talent estamos en búsqueda de un Analista de reclutamiento y selección para sumarse a nuestro equipo en Quilicura, Región Metropolitana, Chile. Como Analista de reclutamiento y selección, tu misión será desarrollar estrategias para atraer y seleccionar a los mejores talentos para nuestra organización.Entre tus principales responsabilidades se encuentran:1. Desarrollar estrategias de reclutamiento, creando planes para atraer candidatos calificados a través de diferentes canales.2. Publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas.3. Seleccionar y evaluar candidatos mediante revisión de currículums, entrevistas y pruebas.4. Realizar pruebas y evaluaciones para evaluar habilidades y competencias de los candidatos.5. Mantener bases de datos actualizadas con información de candidatos y procesos de selección.6. Gestionar documentación relacionada con la contratación y preparar contratos.7. Colaborar con diferentes departamentos para entender sus necesidades de personal.Para desempeñarte en este rol con éxito, buscamos profesionales con formación universitaria en Psicología u otra carrera afín, con experiencia en reclutamiento, selección y contratación, preferiblemente en reclutamiento masivo. Además, es fundamental que cuentes con habilidades de comunicación efectiva, capacidad de análisis y resolución de problemas, organización y gestión del tiempo, y experiencia en el uso de tecnologías de reclutamiento. Deberás poseer conocimientos en procesos de reclutamiento y selección, legislación laboral, técnicas de entrevista y evaluación.Además, valoramos competencias como orientación al cliente, trabajo en equipo, adaptabilidad, capacidad de gestiones fuera de Santiago, adaptación rápida a nuevos roles, proactividad, y contar con certificación en gestor de inclusión será un plus.Si te unes a nuestro equipo, ofrecemos una renta líquida inicial de $850.000.- con posibilidad de contrato fijo por dos meses, renovable por dos meses más, y posteriormente indefinido con una renta de $950.000.- líquidos. Requisitos: Requisitos:- Educación: Psicólogo, u otra carrera del área, pero con experiencia en aplicación de pruebas psicológicas y evaluaciones.- Experiencia: En reclutamiento, selección y contratación, preferiblemente en reclutamiento masivo de a lo menos 1 añoHabilidades:- Comunicación efectiva- Análisis y resolución de problemas- Organización y gestión del tiempo- Uso de tecnologías de reclutamientoConocimientos:- Procesos de reclutamiento y selección- Legislación laboral y empleo- Técnicas de entrevista y evaluaciónCompetencias:- Orientación al cliente- Trabajo en equipo- Adaptabilidad y flexibilidad- Flexibilidad para gestiones fuera de Santiago- Capacidad de adaptarse rápidamente a nuevos roles, procesos, asignaciones o estructuras dentro de la empresa- Actitud ProactivaCertificaciones: Certificación en gestor de inclusión será un plus. Beneficios Renta líquida $850.000.-Plazo del contrato: fijo dos meses, renovable dos meses, luego indefinidoRenta líquida al pasar a indefinido $950.000.-

Grupo Nuestros Parques, empresa líder en parques cementerios requiere contratar a 2 Psicólogos(as) Analistas de Reclutamiento & Selección full time, por proyecto de 3 meses.Tendrán como objetivo principal gestionar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando la atracción de talento alineado con la cultura organizacional y las necesidades estratégicas de la empresa.Dentro de sus principales se encuentran:1.- Gestión del Proceso de Reclutamiento y Selección: Validar los requerimientos de contratación con las áreas solicitantes. Labores administrativas propias del rol, como: Publicar ofertas en portales de empleo, filtrar y analizar currículums, realizar entrevistas de filtro telefónico, aplicar y analizar pruebas psicométricas y técnicas, asegurando un adecuado ajuste al cargo y cultura organizacional. Coordinar entrevistas con las jefaturas, proporcionando insumos y guías de evaluación. Aplicar metodologías de evaluación por competencias o assessment center cuando corresponda. Elaborar informes de selección con recomendaciones basadas en datos objetivos. Asegurar el cumplimiento de los SLAs definidos para cada etapa del proceso. Gestionar y validar antecedentes laborales y referencias de los candidatos finalistas. Mantener actualizada la base de datos de candidatos y pool de talentos internos y externos.2.- Coordinación y Gestión de la Experiencia del Candidato Mantener comunicación fluida con los postulantes, asegurando una gestión clara y profesional. Generar y entregar feedback a candidatos internos y externos. Asegurar la correcta entrega de información sobre la oferta laboral y beneficios.3.- Apoyo en Onboarding y Procesos relacionados a contratación Coordinar el proceso de ingreso y entrega de documentación de nuevos colaboradores. Asegurar la correcta transición de los candidatos seleccionados al proceso de onboarding.Condiciones del trabajo: lunes a viernes de 8:30 a 18:00 horas y viernes hasta las 16:00 horas. Modalidad por definir (presencial, híbrido, remoto) comuna Santiago Centro Proyecto de 3 meses.Requisitos Título de Psicología Experiencia de 2 años en el rol.

BVM consultores, con presencia en todo Chile desde hace 20 años, es una empresa especialista en Selección de Personal y Consultoría en Recursos Humanos. Consultora con foco principal en servicios de Hunting y Selección de Personal, requiere incorporar a su equipo a Psicólogo/a el cual deberá contar con al menos dos años de experiencia en Selección y redacción de informes psicolaborales. Dentro de sus funciones se encontraran: Levantamiento de descriptotres de cargos con clientes. Publicaciones y busca directa de candidatos, manejando diversas plataformas. Realizar entrevistas por competencias. Cumplir con plazos de entrega de procesos, manteniendo infomados a los clientes del estado de estos. Cumplir con las metas asignadas respecto a su área. Realizar informes psicolaborales y toma de referencias. Realizar reportes a jefatura. Requisitos: Título de Psicólogo/a Al menos dos años de experiencia en las funciones Experiencia en redacción de informes psicolaborales Conocimientos y experiencia realizando entrevistas por competencias Beneficios Sueldo fijo + comisiones Bonos por cumplimiento

Importante empresa del rubro financiero se encuentra en la búsqueda de estudiantes de Psicología, con interés en desarrollarse en el área de Reclutamiento y Selección, para realizar su práctica profesional con nosotros.Dentro de sus funciones se encontrará: Realizar filtro curricular y telefónico de candidatos. Apoyar en evaluaciones grupales e individuales. Ayudar con el recibimiento de candidatos durante procesos de entrevistas. Coordinación de entrevistas y gestión de salas. Conocer la dinámica del área como también comprender el proceso de reclutamiento y selección de candidatos.Requisitos: Estudiante de Psicología. Disponibilidad inmediata. Contar con seguro médico estudiantil otorgado por su casa de estudios.Buscamos personas interesadas en realizar su práctica que se encuentren motivadas en aprender sobre el rubro financiero, como también adquirir conocimientos sobre el ciclo y procesos de Reclutamiento y Selección de personal.

En Ripley Chile, lo tenemos todo ¡Solo nos faltas tú!Estamos en búsqueda de Asistente de Experiencia de Compras para nuestra tienda Ripley Plaza Tobalaba (Puente Alto).¡Tu misión en Ripley será transformar cada visita en una gran experiencia! 🌟Aborda proactivamente a los clientes y guíalos con tus conocimientos en los productos, logrando que encuentren justo lo que buscan. Completa cada venta con precisión y asegura una atención al cliente impecable, bajo los protocolos de Ripley. Además, impulsa nuestros productos financieros en puntos estratégicos. ¡Haz la diferencia en cada interacción!¿Qué valoraremos en tu postulación? 🎯- Enseñanza Media completa.- 1 año de experiencia laboral en venta, promociones y/o áreas de servicio.- Capacidad para Asesorar y Comunicarse con Otros.- Conocimientos y uso de tecnología.- Ser organizado y metódico.- Adaptación a tareas y desafíos.Jornadas disponibles:- Jornada Parcial(25 hrs, Turnos 4x3)¿Por qué trabajar en Ripley?❤️💜💛Porque nos preocupamos por nuestros/as trabajadores/as y velamos por su bienestar y comodidad dentro de nuestra empresa y contamos con los siguientes beneficios:- Cuenta Vista Banco Ripley sin costo de mantención.- Descuentos exclusivos en tiendas Ripley y servicios.- Tiempo libre para balancear tu vida personal y laboral.- Becas y convenios con instituciones educativas.- Seguro Complementario y convenio con caja de compensación.¡En Ripley estamos comprometidos con la Diversidad e Inclusión laboral!