Funciones Principales

Transformación Cultural

• Impulsar un cambio hacia una cultura más ágil, colaborativa y transparente.
• Fomentar la comunicación efectiva y la mejora continua.
• Incorporar modernización en los métodos de trabajo.

Gestión y Reestructuración de Equipo

• Evaluar la estructura actual y definir brechas y oportunidades.
• Organizar células de trabajo para elevar la productividad.
• Implementar planes de desempeño y coordinación con jefes de proyecto.

Liderazgo Técnico

• Optimizar y modernizar la arquitectura actual.
• Supervisar buenas prácticas y calidad de código.
• Dirigir iniciativas de refactorización e integración de sistemas.

Gestión de Proyecto

• Asegurar entregas dentro de los plazos y calidad comprometidos.
• Implementar metodologías ágiles según el contexto.
• Colaborar con áreas internas para optimizar el roadmap.

Requisitos

• 5+ años de experiencia en desarrollo de software.
• 3+ años liderando equipos técnicos.
• Dominio de frameworks Java y bases de datos relacionales.
• Capacidad comprobada para liderar cambios culturales.

Deseables

• Experiencia en integración y arquitectura empresarial.
• Conocimiento de microservicios y CI/CD.
• Experiencia en procesos de transformación digital.