En USEND creemos en equipos diversos y colaborativos. Invitamos a postular a todas las personas que cumplan con los requisitos del cargo, sin distinción alguna.

Cumplimos con la Ley N° 21.015, promoviendo la inclusión laboral de personas con discapacidad y garantizando procesos accesibles y equitativos.

Nos encontramos en la búsqueda de un Partner de Gestión de Personas, para incorporarse a nuestra compañía.

Propósito Principal:

Contribuir al fortalecimiento de la cultura organizacional de USEND mediante la implementación, seguimiento y evaluación de iniciativas de desarrollo organizacional que impulsen el compromiso, el bienestar y el desempeño de las personas. Asimismo, asegurar la incorporación del talento adecuado a través de procesos de selección alineados a los valores y competencias USEND. Su rol garantiza la coherencia entre los programas de desarrollo, reconocimiento, comunicación interna y el Modelo de Gestión de Personas USEND, promoviendo una experiencia integral para todos los colaboradores.

Principales funciones

• Ejecutar y dar seguimiento a planes de desarrollo organizacional alineados con los pilares del Modelo de Gestión de Personas.
• Apoyar el despliegue del Modelo de Competencias Transversales en todos los niveles de la organización.
• Coordinar programas de capacitación, liderazgo y desarrollo de equipos, asegurando su coherencia con las necesidades del negocio y la cultura USEND.
• Administrar y potenciar el Programa de Reconocimiento en BUK, asegurando su difusión y correcta vinculación con las competencias organizacionales.
• Gestionar el Programa de Embajadores USEND, desde su convocatoria y selección hasta la comunicación de sus historias y buenas prácticas.
• Desarrollar acciones de comunicación interna que fortalezcan la cultura organizacional, promoviendo participación, alineación y sentido de pertenencia.
• Participar en los procesos de reclutamiento y selección, garantizando la incorporación de talento coherente con los valores, competencias y cultura de USEND.
• Levantar perfiles de cargo, aplicar herramientas de evaluación por competencias y apoyar la definición de perfiles culturales para asegurar contrataciones efectivas y sostenibles.
• Contribuir al fortalecimiento del onboarding y la experiencia de ingreso, promoviendo una integración ágil y culturalmente alineada.
• Apoyar la implementación de los ciclos de evaluación de desempeño en BUK y la formación en herramientas como objetivos SMART, retroalimentación continua y desarrollo individual.
• Elaborar reportes e insights que orienten decisiones de desarrollo, talento, reconocimiento y clima laboral.
• Diseñar materiales comunicacionales y campañas internas que refuercen los valores y programas de Personas.
• Coordinar actividades transversales como 18 de Septiembre, Aniversario, Navidad y otros hitos culturales corporativos.
• Colaborar con otras áreas (Operaciones, Comercial, Finanzas) en proyectos de transformación cultural y mejora continua.

·      Carreras, Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín.

·      2 a 3 años en cargos similares en áreas de Desarrollo Organizacional, Cultura o Gestión de Personas.

·      Experiencia en gestión de plataformas BUK (reconocimientos, desempeño o comunicaciones).

·      Deseable experiencia en empresas de servicios, logística o retail.

 

Conocimientos y habilidades:

 

·      Desarrollo organizacional y gestión del cambio.

·      Comunicación interna y engagement.

·      Herramientas de evaluación por competencias.

·      Excel y PowerPoint nivel intermedio.

·      Capacidad analítica y manejo de datos de clima o desempeño.

En USEND creemos que las personas son el motor que impulsa todo lo que hacemos. Si te apasionan los desafíos, el trabajo en equipo y la oportunidad de crecer en una empresa dinámica y cercana, te invitamos a ser parte de nuestro equipo. ¡Muévete con nosotros y construyamos juntos el futuro de la logística!