Propósito del cargo

El Jefe o Jefa de Remuneraciones es responsable de liderar y asegurar la correcta ejecución de los procesos de remuneraciones, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los estándares internos de calidad, confidencialidad y oportunidad. Asimismo, deberá coordinar y supervisar al equipo de remuneraciones, promoviendo la mejora continua de los procesos, la eficiencia operativa y la consistencia de la información entregada a las distintas áreas.

Principios Corporativos

El cargo se desempeña en coherencia con los valores institucionales de la red, que promueven el respeto, la integridad, la colaboración, la excelencia y el compromiso con el desarrollo de las personas. Todos los integrantes del equipo deben contribuir a generar un ambiente laboral basado en la confianza, el cumplimiento normativo y el aprendizaje continuo.

Responsabilidades clave

• Liderar el proceso mensual de remuneraciones de la red, incluyendo cálculo, validación y pago de sueldos, bonos, horas extraordinarias, licencias médicas y finiquitos.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, previsional y tributaria vigente, gestionando los reportes y declaraciones ante los organismos correspondientes (DT, AFC, Previred, SII, entre otros).
• Supervisar y coordinar el trabajo de los tres analistas de remuneraciones, promoviendo una cultura de responsabilidad, precisión y colaboración.
• Mantener comunicación fluida y asesorar a los encargados de recursos humanos de cada centro en materias laborales, contractuales y de remuneraciones.
• Controlar y actualizar la información del personal en los sistemas de gestión (ADP Payroll, Work Day, Netsuite, Sistema de Asistencia u otros), asegurando integridad y trazabilidad de los datos.
• Revisar mensualmente conciliaciones, provisiones y respaldos contables asociados a remuneraciones.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión (KPIs) para la Dirección de Personas y Administración Financiera , y Directores de Sede.
• Coordinar auditorías laborales internas o externas, entregando documentación y respuesta oportuna.
• Proponer e implementar mejoras en los procesos, flujos de trabajo y herramientas tecnológicas utilizadas por el área.
• Velar por la confidencialidad de la información y el cumplimiento de las políticas internas de protección de datos.

Experiencia y requisitos

• Título profesional de Contador Auditor, Ingeniero/a en Administración, Ingeniero/a Comercial, o carrera afín.
• Mínimo 5 años de experiencia en áreas de remuneraciones, idealmente en organizaciones con alta dotación o en redes de centros educacionales.
• Conocimiento sólido y actualizado de legislación laboral chilena, previsión social y normativa tributaria.
• Manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas, funciones de búsqueda y análisis de datos).
• Experiencia en el uso de sistemas de remuneraciones y ERP.
• Experiencia en Administración de Contratos Colectivos e informes para Sindicatos.
• Deseable experiencia liderando equipos de trabajo y gestionando múltiples centros de costo o unidades.

Competencias y habilidades

• Capacidad de liderazgo, planificación y supervisión de equipos.
• Alta orientación al detalle, exactitud y cumplimiento de plazos.
• Habilidad analítica y pensamiento crítico para la resolución de problemas.
• Comunicación efectiva, empatía y capacidad de trabajo colaborativo.
• Compromiso con la confidencialidad y ética profesional.
• Flexibilidad y adaptabilidad ante cambios regulatorios o tecnológicos.
• Orientación al servicio interno y mejora continua.

Compromiso organizacional

El Jefe/a de Remuneraciones deberá representar los valores institucionales de la red, promoviendo una cultura de respeto, inclusión y transparencia en todos los niveles de la organización. Asimismo, deberá contribuir activamente al desarrollo de buenas prácticas laborales, la equidad de género y la integridad en la gestión de personas. Todos los puestos están sujetos a los procedimientos de verificación y comprobaciones de antecedentes correspondientes.