Funciones Principales

Implementar el plan de gestión de personas para unidades operativas, incluyendo procesos de selección, desempeño, desarrollo organizacional, compensaciones y clima laboral.

Asesorar a líderes de área en decisiones estratégicas de personas, actuando como nexo entre la operación, gerencia y corporativo.

Coordinar procesos de contratación, incorporación, movilidad interna y cumplimiento normativo en terreno.

Diseñar e implementar planes de retención, sucesión y desarrollo para talentos clave, apoyando el crecimiento profesional del equipo.

Liderar la gestión del compromiso organizacional y cultura interna, desarrollando acciones de comunicación interna y clima laboral.

Participar activamente en actividades de seguridad, bienestar y valores corporativos; manteniendo presencia permanente en terreno.

Perfil Ideal

• Formación Académica: Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o afín.
• Experiencia: Al menos 4 años como HRBP o Generalista de RRHH, idealmente en plantas industriales.
• Idiomas: Inglés fluido (excluyente).
• Habilidades clave: Comunicación efectiva, liderazgo visible, influencia, negociación, trabajo colaborativo, proactividad y asertividad.
• Disponibilidad: Jornada de trabajo en terreno.

Postulación

Si consideras que cumples con los requisitos, ¡postula ya! Asume un nuevo desafío y potencia tu desarrollo profesional en una Compañía reconocida por su Tecnología, Innovación y Calidad.

Nota: En LL Consulting nunca solicitaremos realizar pagos o transferencias para postular a uno de nuestros cargos.