Nuestro cliente, Empresa de Salud con Casa Matriz en San Fernando se encuentra en la búsqueda de "Encargado/a de Remuneraciones"

Requisitos:

Título Profesional (Universitario) en Administración de Empresas, Contabilidad o carreras relacionadas:

Objetivo del Cargo

Gestionar de manera eficiente, oportuna y confidencial todos los procesos asociados a la administración de remuneraciones del holding de empresas de salud, asegurando el cumplimiento normativo, previsional, tributario y de políticas internas, utilizando el sistema de gestión Softland como herramienta central.

Funciones Principales

1. Gestión de remuneraciones:

• Calcular, revisar y procesar mensualmente las remuneraciones de todo el personal del holding.
• Registrar y validar haberes fijos y variables, descuentos legales y voluntarios.
• Ingresar y actualizar novedades de sueldos, bonos, gratificaciones, horas extras, entre otros.

1. Manejo del sistema Softland:

• Operar y mantener actualizada la información en el módulo de remuneraciones.
• Coordinar con soporte técnico interno o externo ante incidencias o mejoras del sistema.

1. Previsión y cumplimiento legal:

• Declarar y pagar cotizaciones previsionales (AFP, salud, cajas de compensación, seguros).
• Generar archivos Previred y verificar su consistencia.
• Preparar documentación para fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo o entidades previsionales.

1. Bonos y variables:

• Registrar y controlar bonos asociados a productividad, metas u otros incentivos definidos por cada empresa del holding.
• Coordinar con áreas responsables la entrega de reportes que justifiquen pagos variables.

1. Descuentos y embargos:

• Ingresar descuentos por préstamos, convenios, cuotas sindicales, embargos u otros.
• Mantener respaldos documentales de todos los descuentos aplicados.

1. Informes y conciliaciones:

• Generar informes de costos de remuneraciones para contabilidad y finanzas.
• Conciliar mensualmente registros contables con planillas de pago.

1. Apoyo y atención interna:

• Responder consultas del personal sobre liquidaciones, descuentos, bonos y certificados.
• Coordinar con las distintas unidades de RRHH de las empresas del holding para estandarizar procesos.