Descripción del Puesto

El objetivo del cargo es coordinar y ejecutar los procesos de Relaciones Laborales de la compañía, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, la correcta aplicación de políticas internas y el acompañamiento a las áreas operativas y corporativas en materias laborales, disciplinarias y sindicales.

Principales Responsabilidades

• Coordinar y ejecutar investigaciones laborales internas, garantizando objetividad y confidencialidad.
• Apoyar la gestión de fiscalizaciones y requerimientos de la Dirección del Trabajo.
• Acompañar procesos de negociación colectiva y mantener relación fluida con representantes sindicales.
• Asesorar a jefaturas, HRBP y áreas operativas en materias de normativa laboral y aplicación de políticas internas.
• Elaborar reportes de KPI laborales, registro de causas judiciales y fiscalizaciones.
• Colaborar en la implementación de planes de acción y proyectos de mejora del área.
• Realizar visitas a tiendas para seguimiento de procesos laborales y medidas preventivas.

Requisitos

Formación: Profesional en Derecho, Ingeniería en Administración, Técnico Jurídico o carrera afín.

Experiencia: Al menos 2 años en áreas de Relaciones Laborales, Legal o RRHH, idealmente en empresas de retail, servicios o alta dotación.

Conocimientos Técnicos: Legislación laboral vigente, relaciones sindicales, procesos disciplinarios y tramitación ante la Dirección del Trabajo.

Deseable: Experiencia en manejo de sistemas de RRHH y elaboración de reportes de gestión.

Beneficios

• Casino
• Estacionamiento
• Aguinaldo de fiestas patrias y navidad (sujeto a antigüedad laboral)