En BancoEstado, buscamos un Coordinador/a de Proyectos de RRHH para el área de Liderazgo de la Gerencia de Personas.

Valoramos la diversidad y promovemos un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo. Nos comprometemos a proporcionar igualdad de oportunidades a todos/as los/as postulantes, fomentando un entorno de escucha y respeto.

Propósito del Rol: Liderar el desarrollo de nuevos productos/servicios y proyectos en relación al desarrollo de las personas al interior de la organización con la finalidad de poder alinear las conductas de estas a la estrategia organizacional.

Responsabilidades Principales:

1-Planificar y diseñar los objetivos y acciones específicas de los proyectos a cargo, con la finalidad de garantizar el lineamiento estratégico, táctico y operacional.

2-Gestionar la propuesta y acciones comunicacionales y de coordinación de los proyectos, generando redes estratégicas dentro y fuera del Banco, con la finalidad de generar las condiciones organizacionales para el desarrollo del proyecto.

3-Supervisar el cumplimiento de los plazos de las etapas, procesos y entregables comprometidos, con la finalidad de asegurar la correcta ejecución de los procedimientos y la entrega de los compromisos en el tiempo solicitado.

4-Conformar equipos de proyectos internos y establecer roles para el cumplimiento de los objetivos planteados.

5-Coordinar y evaluar a proveedores externos según los protocolos definidos por la Gerencia, así como buscar y proponer nuevos proveedores si es necesario, para asegurar el cumplimiento de los servicios en tiempo, calidad, recursos y objetivos definidos.

6-Evaluar el impacto de los programas y proyectos, con el objetivo de certificar que el compromiso de disminución de brechas del estado deseado y el actual se haya realizado o realizar gestiones de mitigación para cumplirlo.

7-Proveer informes de estado de avances, finales y de evaluación, con el objetivo de entregar información para la toma de decisiones y realizar las gestiones correspondientes.

8-Velar por la correcta implementación de proyectos o servicios desarrollados.

9-Aportar en la definición de las condiciones de éxito de los proyectos, en particular en las etapas de implementación.

10-Asesoría a líderes en gestión de equipos, generación de relatos (propósito), entre otros.

11-Diseño e implementación de intervenciones organizacionales (proyectos de cambio cultural, rediseño de procesos, reestructuraciones, desarrollo de talentos, formación/contención/construcción de identidad/fortalecimiento de equipos).

12-Facilitación y relatoría en programas de desarrollo organizacional, entrenamiento de habilidades, entre otros.

Competencias Clave:

• Visión estratégica y sistémica

• Orientación al cliente

• Capacidad de análisis y pensamiento crítico

• Habilidad para influir positivamente en equipos

• Liderazgo de cambio.

• Comunicación efectiva y habilidades de facilitación.

• Organización y planificación

• Manejo y administración presupuestaria