Misión del cargo:
Asegurar el cumplimiento de normativas y leyes para garantizar el proceso de mediación y negociación con los sindicatos y organismos

Descripción Funciones del Cargo:
1. Representar a la empresa frente a organismos fiscalizadores, gestionando expedientes y documentación ante las autoridades competentes (comparendos y fiscalizaciones).

2. Gestionar y resolver consultas y alertas de los trabajadores y la organización.

3. Mantener control administrativo de las labores asignadas propias de su cargo.

4. Asesores a las áreas de la empresa en los aspectos legales que se requieran.

5. Gestionar los procesos y documentación de los expedientes legales y administrativos a nivel laboral.

6. Asesoría y gestión de no conformidades levantadas por los Sindicatos.

7. Elaborar y gestionar la reportería con foco en actividades con el sindicato (reporte de horas, cuotas sindicales, bajas del sindicato, cenas y otras dentro del convenio colectivo) y los propia de su gestión (Reporte de bajas, reporte de multas, juicios, comparendo, alerta por pagos derivados de convenios colectivos y fiscalizaciones, entre otros.)

8. Gestionar previsiones y solicitudes de pago.

9. Levantar alertas de mejora derivadas de incumplimientos laborales.

10. Gestionar la extensión de beneficios sindicales.

11. Participar del proceso de negociación colectiva y su implementación.

12. Gestionar seguimiento de mejoras derivadas de las multas laborales.

13. Participar de las mesas de trabajo con el Sindicato y gestionar los levantamientos de necesidades.

14. Gestionar procesos de investigación de casos por denuncias laborales.

Nuestro Candidato Ideal:

* titulo profesional de las carreras de recursos humanos , derecho , afines.
* Conocimiento legal
* Excel

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