Importante empresa requiere incorporar a su equipo de trabajo a profesional de las carreras: Técnico o Ingeniero en Administración de Empresas, RRHH, Contador o carrera afín para desempeñarse como Analista de Remuneraciones por un proyecto de 6 meses.
Dentro de sus principales funciones:
Responsable de ejecutar en tiempo y forma el proceso completo de remuneraciones de las distintas sociedades, proyectos y/o contratos a su cargo, como también los procesos que hacen parte del ciclo de vida del trabajador, tales como; contratación, desvinculación, cumplimiento del pago de leyes sociales, entre otros.
Cálculo, Validación y gestión de pago de remuneraciones de los proyectos a su cargo.
Realizar los distintos controles y validaciones definidos por el área, con el fin de pagar correctamente y en tiempo las remuneraciones.
Cálculo, Validación y Pago de las cotizaciones previsionales de los proyectos a su cargo, según proceso de remuneraciones vigente.
Cálculo, Validación y pago de anticipos de remuneraciones, considerando las definiciones del área.
Gestionar y validar el pago de los bonos gubernamentales, de acuerdo con las políticas, procedimientos y legislación laboral vigente en los plazos previamente establecidos, para todos los contratos y/o proyectos a su cargo.
Gestionar y validar el correcto y oportuno pago de retenciones judiciales, como también, cualquier otro pago a tercero que corresponda al proceso de remuneraciones, como por ejemplo, pagos a sindicatos.
Gestionar y validar el proceso de desvinculación del personal, revisando que este proceso se haga de acuerdo con los procedimientos y plazos legales.
Recepcionar y revisar Provisión de Vacaciones de Sucursales Asignadas.
Controlar y mantener actualizada la información del personal en sistema
Gestionar la asistencia del personal administrativo, emitiendo reportes mensuales a los distintas jefaturas de área, con el fin de que las horas de sobretiempo que puedan existir sean compensadas o pagadas a través de las remuneraciones, previa autorización del Director de Área correspondiente.
Atender las consultas de trabajadores y/o terceros (empresa, instituciones y personas).
Requisitos:
Contador Auditor, Ing. en RRHH o afines.
Experiencia 3 años en el área de remuneraciones
Manejo Excel intermedio proceso de remuneraciones (será evaluado).
Conocimiento en Normativa Laboral y ERP.
Se ofrece:
Jornada laboral: Lunes a Viernes
Modalidad de trabajo: 100% presencial

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• 3 años de experiencia