Analista de Personal

Jornada: Completa

Objetivo del cargo

Responsable de apoyar en la administración del personal de la organización, asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente, la correcta gestión documental y la mantención de registros actualizados. Deberá contribuir al buen funcionamiento del área de Recursos Humanos, especialmente en procesos relacionados con contratación, finiquitos, remuneraciones y gestión de datos laborales.

Requisitos del cargo

Formación Académica:

• Título profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.

Experiencia:

• Al menos 2 años de experiencia en cargos similares, con énfasis en la administración de personal.
• Deseable experiencia en gestión de contratos, finiquitos, manejo de comparendos y aplicación de la ley de inclusión.

Conocimientos técnicos:

• Legislación laboral vigente.
• Procesos de remuneraciones.
• Dominio de herramientas de gestión como BUK, Excel (nivel intermedio-avanzado) y Microsoft Office.

Competencias requeridas

• Habilidades interpersonales: Capacidad para interactuar de forma efectiva con distintos niveles dentro de la organización.
• Orientación al detalle: Precisión en el manejo de información y documentos.
• Trabajo en equipo: Colaboración activa con colegas del área y otras áreas relacionadas.
• Integridad y discreción: Capacidad para manejar información confidencial con responsabilidad y ética profesional.
• Organización y gestión del tiempo: Cumplimiento de plazos y prioridades en un entorno dinámico.